Salaires 2012 : un bilan mitigé … et déjà de grosses inquiétudes pour 2013 !

Les feuilles de position 2012 ont été distribuées à chaque salarié.

Bilan mitigé car de nombreux salariés dont l’augmentation est bien en deçà des 3 % claironnés par la Direction qui avait bien omis de préciser dans sa communication que c’était « budget promo/mobilité inclus ». Le budget moyen AG+AI (pour les non promus) varie en fait de 2,29 à 2,5 % selon les sites, soit en dessous de l’inflation 2011.

Avec une rémunération variable qui n’a « curieusement » pas profité des excellents résultats de TCS et du groupe en 2011, de trop nombreux salariés de TCS constatent que, depuis plusieurs années, le compte n’y est pas et que l’érosion de leur pouvoir d’achat continue ! La prochaine restitution des résultats de l’enquête salaires devrait le confirmer.

Et pour 2013 ?

Réforme de la politique salariale, du système d’évaluation, transparence dans les références « marché » ? Non vous n’y êtes pas !

La seule évolution que la Direction nous a concoctée est très discrète et figure dans les objectifs de rémunération variable 2012 (qui figurera sur votre bulletin de paie mars 2013).

Les objectifs de Prise de commandes (PC) Groupe / TCS seront désormais pondérés à 0 % pour un réel atteint à 90 % de l’objectif contre 80 % cette année.

Une petite évolution insignifiante ? La CFE-CGC a pris sa calculette et a pris l’exemple concret d’une Direction fonctionnelle pour laquelle ces objectifs pèsent 30 %.

En appliquant la nouvelle règle 2012 à la Rémunération Variable (RV) 2011 (avec les mêmes valeurs budget / réalisé, l’objectif de PC Groupe n’a pas été atteint en 2011, ce que la communication du Groupe cache si bien !), un Ingénieur et Cadre ayant une RV cible de 10 % perdrait 3 % de son salaire brut annuel !

 C’est ce qui nous attend tous en 2013 si les objectifs ne sont pas atteints !

La Direction n’est décidément pas à court d’idée pour faire évoluer sa politique salariale dans un sens toujours plus défavorable aux salariés et en particulier aux Ingénieurs et Cadres soumis à la rémunération variable !

Si vous souhaitez que cela change, soutenez la CFE-CGC qui dénonce depuis plus de 2 ans les dérives de la politique salariale du groupe et agit en permanence auprès du siège et des unités pour y défendre son projet de réforme de la politique salariale et du système d’évaluation.