Une première - et belle signature - pour "Carpe Diem" ("Pierre d'Or Programmes" en 2012) : le groupe Thales dont l'actuel siège est situé à Neuilly sur Seine (45, rue de Villiers), prendrait en location les 7 étages les plus élevés de la tour, à La Défense. Il s'agit là d'une prise à bail d'environ 10 200 m2 de bureaux, pour 9 ans. L'installation de Thales devrait avoir lieu à la fin 2014, début 2015. Un joli signe pour le marché de La Défense qui attendait, non sans impatience, des jours meilleurs !
lundi 31 mars 2014
Une appli mobile pour sauver des emplois en France
Basée sur le livre Made in emplois de Charles Huet, cette application développée en partenariat avec le syndicat CFE-CGC a pour objectif de montrer aux consommateurs l'impact de leur achat sur l'emploi en France.
Opération Made in emplois - ATTENTION, ce n'est pas un poisson d'avril !!!
Dans le cadre de la semaine du développement durable et du consommer autrement, Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC et Charles Huet, auteur du guide des produits Made in Emplois vous invitent à la présentation de l’application mobile gratuite « Made in Emplois » le Mardi 1er avril 2014 à 11 h à la Maison de la CFE-CGC 59 rue du Rocher 75008 Paris.
La CFE-CGC défend l’emploi et le pouvoir d’achat des classes moyennes. Elle propose une nouvelle approche pour passer du consommateur au consom’acteur.
Cholet - Thales pense à déménager près de la gare
Le groupe de télécommunications de défense pourrait quitter son bâtiment historique devenu trop vétuste, boulevard Edmond-Michelet. Mais pour aller où ? Le nouveau site devra être facilement accessible à Cholet.
Deux possibilités existent. D'abord, celle de rénover, et donc de rester sur le même site. Mais elle implique d'arrêter momentanément des chaînes de validation, de démonter les immenses verrières, de déplacer des salariés... « Les contraintes sont lourdes », expliquent des sources internes de l'entreprise. L'autre possibilité est de déménager, même si la question se pose de l'intérêt financier à construire un site à proximité. Cholet n'est pas seule dans cette situation. D'autres sites français de Thales connaissent, ou ont connu ce dilemme : Laval/Nantes, Bressuire/Poitiers, Colombes/Gennevilliers...Lire l'article
Thales veut acheter à Finmeccanica sa filiale ferroviaire STS mais...
Mais que va faire
Finmeccanica confronté ces derniers mois à un véritable dilemme stratégique ?
Le groupe italien est déchiré entre deux choix pratiquement incompatibles. Soit
il rééquilibre, comme il le désire, l'alliance spatiale à 50/50 avec Thales, qui
est d'ailleurs prêt à accéder à son souhait mais à condition de récupérer en
contrepartie Ansaldo STS, les activités de signalisations ferroviaires, selon
des sources concordantes. Soit le groupe italien vend cette pépite, dont il
détient 40,1 %, avec AnsaldoBreda (100 %) pour mieux se débarrasser de cette
filiale, qui plombe ses comptes depuis plusieurs mois.
vendredi 28 mars 2014
MANQUE DE VISIBILITE SUR LA SITUATION ECONOMIQUE DU SITE DE BRETIGNY
La CFE-CGC s’interroge sur la situation
actuelle de l’établissement de Brétigny et sur le manque de visibilité des charges à venir. Le peu d’information, dont disposent le
représentant syndical CFE-CGC et les élus CFE-CGC du Comité d’Etablissement,
concernant les perspectives économiques et stratégiques de RCS, engendre
une inquiétude grandissante pour l’ensemble du personnel.
mercredi 26 mars 2014
Pacte de responsabilité : le podcast de Carole Couvert sur RMC
Pourquoi la CFE-CGC a
finalement refuser de signer le pacte de responsabilité ? Invitée ce mercredi
de Jean-Jacques Bourdin, la présidente du syndicat des cadres a parlé de
"trahison" du Medef.
L'ÉDITO ÉCO DE NICOLAS DOZE: PACTE DE RESPONSABILITÉ: LA CFE-CGC PROVOQUE UN GROS CLASH DANS LE DIALOGUE SOCIAL
Nicolas Doze revient sur la décision de la CFE-CGC, syndicat des cadres, qui renonce à signer l’accord sur le pacte de responsabilité. Ainsi, Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC, a confirmé l’opposition de son syndicat à l’accord sur l’indemnisation des chômeurs, accepté par la FO, la CFDT, la CFTC et le patronat.
La CFE-CGC ne signera pas le Pacte de responsabilité
Le Pacte de responsabilité reposait sur un contrat de confiance entre le patronat et les syndicats de salariés. Il reconnaissait la nécessité d’un effort partagé entre les entreprises et les salariés pour retrouver le chemin de la croissance.
Mais le patronat a brisé cette confiance en imposant ses vues dans l’accord sur le financement de l’assurance chômage : cette réforme se fait aux dépens des classes moyennes, des techniciens, des agents de maîtrise, des cadres et des ingénieurs. Le contrat de confiance est donc rompu. C’est une véritable trahison du patronat.
mardi 25 mars 2014
Pacte de responsabilité : coup d'éclat de la CFE-CGC qui renonce à signer
La CFE-CGC, mécontente de l'accord sur l'assurance chômage, a renoncé mardi à signer le "pacte de responsabilité", un coup d'éclat dont se serait bien passé en pleines municipales le gouvernement qui a fait du pacte sa nouvelle arme pour l'emploi.
Retirer sa signature, "ce n'est pas anodin, ça ne se passe pas souvent dans une organisation syndicale", a souligné Carole Couvert, la présidente du syndicat des cadres, qui avait convoqué une "conférence de presse exceptionnelle" pour annoncer ce changement de pied ...
Elle (Carole Couvert) s'en est prise également à la "collusion du Medef et de la CFDT" dans cette négociation: "Il y a les syndicats officiels et il y a les autres", a-t-elle lancé ...
"Notre décision, c'est par rapport au patronat, ce n'est pas par rapport au gouvernement", a assuré Carole Couvert. La concomitance avec les municipales n'est due "qu'au hasard du calendrier".
Elle a toutefois mis en garde le gouvernement contre "le mécontentement qui est en train de grandir dans les classes moyennes" et qui s'est traduit "dans une partie du résultat des urnes".
"Le gouvernement doit entendre et faire un vrai geste à destination des classes moyennes qui s'en prennent plein la figure" en "leur redonnant du pouvoir d'achat", a-t-elle estimé. Il faut un "signal fort et rapide" via une baisse des prélèvements sur les ménages. Sinon, il "est possible que la prochaine étape se passe dans la rue".
Lire l'article
Retirer sa signature, "ce n'est pas anodin, ça ne se passe pas souvent dans une organisation syndicale", a souligné Carole Couvert, la présidente du syndicat des cadres, qui avait convoqué une "conférence de presse exceptionnelle" pour annoncer ce changement de pied ...
Elle (Carole Couvert) s'en est prise également à la "collusion du Medef et de la CFDT" dans cette négociation: "Il y a les syndicats officiels et il y a les autres", a-t-elle lancé ...
"Notre décision, c'est par rapport au patronat, ce n'est pas par rapport au gouvernement", a assuré Carole Couvert. La concomitance avec les municipales n'est due "qu'au hasard du calendrier".
Elle a toutefois mis en garde le gouvernement contre "le mécontentement qui est en train de grandir dans les classes moyennes" et qui s'est traduit "dans une partie du résultat des urnes".
"Le gouvernement doit entendre et faire un vrai geste à destination des classes moyennes qui s'en prennent plein la figure" en "leur redonnant du pouvoir d'achat", a-t-elle estimé. Il faut un "signal fort et rapide" via une baisse des prélèvements sur les ménages. Sinon, il "est possible que la prochaine étape se passe dans la rue".
Lire l'article
Pacte de responsabilité : la CFE-CGC en rupture
C'est officiel ce mardi 25 mars. La CFE-CGC, syndicat des cadres, renonce à signer l'accord sur le pacte de responsabilité. Elle juge que "la confiance avec le patronat est rompue", après que la CFDT, la CFTC, FO et le patronat aient signé à l'arraché l'accord sur l'assurance chômage, vendredi 21 mars.
Le syndicat des cadres fait jusqu'ici partie de ceux qu'on classe dans le camp des syndicats réformistes, ceux sur lesquels le gouvernement s'appuie pour faire avancer ses réformes. Le marché du travail, les retraites, la formation professionnelle... l'aval donné par ces organisations a été précieux pour la majorité gouvernementale.
Les classes moyennes victimes des réformes
Si la CFE-CGC commence à remettre en cause cet équilibre-là, c'est l'équilibre du dialogue social dans le pays qui pourrait peut-être s'en voir affecté. D'autant plus qu'il ne s'agit pas d'un coup de tête passager. Le message de la CFE-CGC aujourd'hui est bien plus large qu'un simple désaccord sur la réforme de l'assurance chômage. Le syndicat estime que c'est la classe moyenne qui fait les frais des réformes.
Elle est mise à contribution avec la fin des heures supplémentaires défiscalisées, avec l'augmentation du forfait social qui impacte la participation et l'intéressement ou encore la baisse du quotient familial. Et c'est le principe-même du pacte de responsabilité qui est remis en cause pour le syndicat des cadres. L'idée d'efforts partagés entre employeurs et salariés n'est plus respectée à ses yeux. Une mauvaise nouvelle pour l'exécutif qui mise beaucoup sur un dialogue social solide.
Lire l'article
Le syndicat des cadres fait jusqu'ici partie de ceux qu'on classe dans le camp des syndicats réformistes, ceux sur lesquels le gouvernement s'appuie pour faire avancer ses réformes. Le marché du travail, les retraites, la formation professionnelle... l'aval donné par ces organisations a été précieux pour la majorité gouvernementale.
Les classes moyennes victimes des réformes
Si la CFE-CGC commence à remettre en cause cet équilibre-là, c'est l'équilibre du dialogue social dans le pays qui pourrait peut-être s'en voir affecté. D'autant plus qu'il ne s'agit pas d'un coup de tête passager. Le message de la CFE-CGC aujourd'hui est bien plus large qu'un simple désaccord sur la réforme de l'assurance chômage. Le syndicat estime que c'est la classe moyenne qui fait les frais des réformes.
Elle est mise à contribution avec la fin des heures supplémentaires défiscalisées, avec l'augmentation du forfait social qui impacte la participation et l'intéressement ou encore la baisse du quotient familial. Et c'est le principe-même du pacte de responsabilité qui est remis en cause pour le syndicat des cadres. L'idée d'efforts partagés entre employeurs et salariés n'est plus respectée à ses yeux. Une mauvaise nouvelle pour l'exécutif qui mise beaucoup sur un dialogue social solide.
Lire l'article
lundi 24 mars 2014
La CFE-CGC renonce à signer l'accord sur le pacte de responsabilité
La CFE-CGC, ulcérée par l'accord conclu la semaine dernière par la CFDT, la CFTC, FO et le patronat sur l'assurance chômage, ne signera pas celui du 5 mars sur le "pacte de responsabilité", contrairement à ce qu'elle avait annoncé, a-t-on appris lundi auprès du syndicat de l'encadrement.
La décision a été prise lors d'une réunion extraordinaire du comité directeur de la CFE-CGC et sera officialisée mardi lors d'une conférence de presse de sa présidente, Carole Couvert, a-t-on précisé de même source.
"On se moque de nous avec cet accord sur l'assurance chômage. Nous avons donc décidé de revenir sur notre décision de signer l'accord sur le pacte de responsabilité", a-t-on expliqué à Reuters.
Lire l'article
La décision a été prise lors d'une réunion extraordinaire du comité directeur de la CFE-CGC et sera officialisée mardi lors d'une conférence de presse de sa présidente, Carole Couvert, a-t-on précisé de même source.
"On se moque de nous avec cet accord sur l'assurance chômage. Nous avons donc décidé de revenir sur notre décision de signer l'accord sur le pacte de responsabilité", a-t-on expliqué à Reuters.
Lire l'article
samedi 22 mars 2014
ELECTIONS TCS LAMBERSART DU 20 MARS : LA CFE-CGC GAGNE 3,6 POINTS DE REPRESENTATIVITE !
Suite aux élections CE & DP du 20 mars, la CFE-CGC tient à
remercier l’ensemble du personnel qui s’est fortement mobilisé pour ces
élections : 199 votants pour 235
inscrits, soit 84,7 % de participation !
Vos élus sont ainsi
pleinement légitimes. MERCI A VOUS TOUS !
La
CFE-CGC tient, bien sûr, à remercier particulièrement les salariés qui ont voté
pour ses listes. Par rapport aux élections de 2012, la CFE-CGC fait + 15
voix, gagne 3,6 points de représentativité et obtient un poste supplémentaire
de suppléant DP !
Assurance-chômage : pourquoi le compte n'y est pas
Cette énième renégociation de la convention d'assurance chômage, que le Medef promettait comme historique, aura été loin de tenir ses engagements.
Le projet d'accord de nouvelle convention d'assurance chômage, trouvé dans la douleur au cours de la nuit de vendredi à samedi après deux jours de discussion, a tout d'un texte inachevé, pour ne pas dire bancal. Les futurs signataires (Medef, CGPME, UPA, CFDT, CFTC et FO) se féliciteront bien entendu du juste compromis dégagé. Et les organisations qui refuseront d'y apposer leur paraphe (CGT et CFE-CGC) stigmatiseront un nouveau recul des droits des demandeurs d'emploi, injustifiable en cette période de montée du chômage. Quoi qu'il en soit, les nouvelles règles d'indemnisation définies ne vont pas aussi loin que les camps patronaux et syndicaux le laissaient penser. Chacun a dû remiser au placard ses grandes ambitions pour dégager, comme à chaque fois, un consensus acceptable ...
Ils (les syndicats) ont bien sûr accepté de faire quelques menus économies (recul à 180 jours du délai de carence pour les salariés licenciés qui toucheront des indemnités supra-légales importantes…), mais à la marge et concernant les populations les «moins» en difficulté. C'est-à-dire essentiellement les cadres, les plus à même de retrouver un emploi, ce qui explique d'ailleurs la non-signature annoncée de la CFE-CGC.
vendredi 21 mars 2014
TCS BRETIGNY - Déclaration CFE-CGC au CE de RCS Brétigny du 20/03/2014
Monsieur le président,
Devant la dégradation de la
situation économique de RCS, et l’opacité des réponses données à l’occasion des
précédents comités d’entreprise, la CFE-CGC demande à la direction de présenter
aux élus, le plus rapidement possible, le plan de charges remis à jour et
prenant en compte un scénario réaliste et non utopique.
La CFE-CGC fait le constat factuel suivant des activités en ce début
d’année :
-
ECOTAXE (Arrêt maladie)
-
RUC Belgique (Problème de partenariat)
-
Projet RIYAD (Pas sélectionné en short-list)
-
RUC Russie (grande incertitude)
-
OASA (en justice)
Suite aux déclarations de la
direction (Management Briefing) la CFE-CGC demande des précisions sur les
points suivants:
ü Le gel des crédits
de la R&D.
ü Des Investissements
au ralenti touchant à l’amélioration du site de Brétigny (Réseau, outils de
travail,...)
ü Que signifie « diminution
des frais de BID »
La GPEC est le Projet majeur dont
nous entendons parler actuellement.
-
Manager en formation chez Thales Université vendredi 28
mars
-
DSC convoqués par la RH TCS le 25 mars
-
Point à l’ordre du jour du CCE du 31 mars
Est-ce là le signe avant-coureur de la mise en œuvre d’un plan de réduction,
plus important que prévu, des effectifs de RCS ?
THALES : L’École polytechnique et Thales pérennisent leur collaboration
Partageant la même exigence relative à la recherche de pointe, l'École polytechnique et Thales ont reconduit mardi 11 mars l'accord-cadre qui les lie depuis 2003 pour une durée de cinq ans, confirmant ainsi leur ambition partagée de créer des innovations technologiques différenciatrices ...
Pour Marko Erman, Senior Vice President, Directeur technique de Thales, « l'innovation menée en partenariat avec l'écosystème académique fait partie de l'ADN de Thales et constitue l'un des piliers de notre politique d'innovation ouverte. C'est pour cette raison que nous avons choisi en 2002 d'implanter notre principal centre de recherche sur le campus de l'École polytechnique à Saclay. Et aujourd'hui le plateau de Saclay est en train de devenir l'un des 10 plus grands pôles mondiaux de l'innovation. Nous sommes fiers de participer à cette aventure avec Polytechnique et le renouvellement de l'accord s'inscrit totalement dans cette perspective. »
Lire l'article
Pour Marko Erman, Senior Vice President, Directeur technique de Thales, « l'innovation menée en partenariat avec l'écosystème académique fait partie de l'ADN de Thales et constitue l'un des piliers de notre politique d'innovation ouverte. C'est pour cette raison que nous avons choisi en 2002 d'implanter notre principal centre de recherche sur le campus de l'École polytechnique à Saclay. Et aujourd'hui le plateau de Saclay est en train de devenir l'un des 10 plus grands pôles mondiaux de l'innovation. Nous sommes fiers de participer à cette aventure avec Polytechnique et le renouvellement de l'accord s'inscrit totalement dans cette perspective. »
Lire l'article
L’ASSURANCE CHÔMAGE : L’ENCADREMENT DANS LE VISEUR DU MEDEF
Le MEDEF veut « se placer sur une trajectoire de retour à l’équilibre de l’UNEDIC ».
Mais, avec le nouveau texte proposé ce matin, la CFE-CGC n’est pas sur « une trajectoire de signature ».
Une sévère dégressivité, qui ne dit pas son nom, est appliquée aux allocations chômage des cadres à partir du 13e mois de chômage. Ce projet est inacceptable pour nous !
Par ailleurs, le MEDEF continue de vouloir appliquer un différé d’indemnisation extrêmement pénalisant pour les cadres.
La CFE-CGC refuse ces brutales et injustes punitions visant les techniciens, ingénieurs et cadres. Elle fait deux propositions pour améliorer le financement, et ce dans une logique d'équité :
- Surtaxer les contrats à durée déterminée de courte durée dans une logique de pollueur, payeur. En effet, l’usage qui est fait par les entreprises des CDD de courte durée coûte à l’UNEDIC plus de 5 milliards. Nous attendons de cette négociation que ce préjudice soit compensé par une contribution spécifique applicable aux CDD de courte durée.
- Intégrer dans l’assiette des cotisations UNEDIC les salariés dont le salaire annuel est supérieur à 4 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (150 192 euros).
jeudi 20 mars 2014
Chômage : les cadres dorénavant dans le viseur du Medef
Si le patronat a remisé ses velléités de réformer le régime des intermittents du spectacle, il propose maintenant des mesures radicales d'économies contre les salariés de l'encadrement. Un casus belli, a fait valoir la CFE-CGC.
Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC : « La base de notre combat c’est de lutter contre les stéréotypes »
Cette nouvelle convention que vous venez de signer avec l’Agefiph, face à tous les référents régionaux du handicap, est dans la continuité des précédentes ?
« Nous avons pris le temps de faire le bilan de la convention précédente avant d’envisager de nouvelles perspectives. Dans les nouveautés de cette convention, on trouve la nécessité de renforcer les liens entre les deux structures au niveau régional et départemental, pour aller au plus proche des salariés en situation de handicap et les aider tant dans leur accès et maintien dans l’emploi que sur le sujet des aidants familiaux. »
mercredi 19 mars 2014
Assurance chômage : Faire payer les employeurs irresponsables !
L'objectif de la CFE-CGC est de permettre au régime d'assurance chômage de jouer son rôle d’amortisseur social en offrant un revenu de remplacement aux salariés victimes de la perte de leur emploi.
En période de crise, ce régime subit un déséquilibre comptable dû à un décalage entre le nombre d’emplois existants, le nombre d’emplois créés et le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés.
Faut-il que ce déséquilibre soit financé par les demandeurs d'emplois déjà en difficulté ? Pour la CFE-CGC, c'est non !
Convention nationale de partenariat avec l'AGEFIPH
La présidente de la CFE-CGC s'est rendue à Dijon le 19 mars pour signer avec Odile Menneteau, présidente de l'AGEFIPH, une convention nationale de partenariat. Celle-ci a pour objectif de poursuivre l'action que la Confédération ne cesse de mener depuis les années 1980 en faveur de l'emploi des personnes handicapées:
- actions de sensibilisation
- formations
- appui et accompagnement des sections syndicales
- supports de communication
- dynamisation territoriale du réseau
mardi 18 mars 2014
ELECTIONS LAMBERSART 20 MARS : Notre action 2012-2014 - Nos engagements pour l’avenir
Le développement de notre établissement,
L’évolution professionnelle du
personnel,
La politique de rémunération,
La Qualité de Vie au Travail,
Les activités sociales et culturelles
du CE.
Sur tous ces sujets, découvrez notre bilan et nos propositions pour l'avenir :
A Lambersart le 20 mars, prenez en main
votre avenir THALES en votant CFE-CGC !
La CFE-CGC lance une application gratuite
Une application gratuite destinée aux consommateurs désireux de privilégier l'emploi en France a été lancée aujourd'hui par la CFE-CGC, en partenariat avec l'auteur d'un guide sur le sujet. Baptisée "Made in Emplois", cette application pour mobiles et tablettes permet au consommateur "d'orienter ses achats pour soutenir les entreprises qui emploient en France", a assuré le syndicat. C'est une déclinaison d'un guide du même nom, dont l'auteur, Charles Huet, a recensé "plus de 800 usines et sites d'emplois" en France et "plus de 250.000 salariés (...) dont l'avenir dépend de nos choix d'achat".
Lire l'article
Lire l'article
lundi 17 mars 2014
Mort de Marc Blondel : l'Elysée salue «un des grands acteurs du syndicalisme»
L'ancien secrétaire général du syndicat Force ouvrière Marc Blondel est mort dimanche à l'âge de 75 ans ...
L'Elysée a salué la mémoire de l'ancien dirigeant de Force ouvrière, voyant en lui l'«un des grands acteurs du syndicalisme français (...), un homme de principes et de valeurs, il croyait en la République sociale». «Il laissera le souvenir d'un partenaire résolu, exigeant, parfois intransigeant, mais toujours au service de l'intérêt des salariés», poursuit la présidence ...
La CFE-CGC. L'ancien président de ce syndicat, Paul Marchelli a salué la mémoire de «son ami Marc Blondel», avec qui «il a partagé un certain nombre d'orientations qui auraient permis à notre société d'être différente de la nôtre s'ils avaient été entendus».
Thales met en place un système d'alerte en Belgique.
Thales fait part de la mise en service, en Belgique, d'un système pilote d'alerte et d'information à la population en situation d'urgence, projet pour lequel le groupe français d'électronique a été choisi en novembre dernier. Avec son partenaire UMS Norvège, Thales a conçu et mis en place ce système baptisé BE-ALERT, intégrant la technologie d'alerte fournie par UMS, pour les autorités belges responsables de la gestion de crise, au niveau communal, provincial et national. Lire l'article
Martine Keryer (CFE-CGC) : « Reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle »
3,2 millions. C’est le nombre de personnes en France qui sont exposées à un risque élevé de burn-out, selon une étude du cabinet d'évaluation et de prévention des risques professionnels Technologia. L'occasion de lancer un appel pour la reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail.
Lire l'article
Lire l'article
dimanche 16 mars 2014
ELECTIONS LAMBERSART - LA PROFESSION DE FOI DES CANDIDATS CFE-CGC
- La croissance et le développement du site de Lambersart doivent être clairement
intégrés dans le plan AMBITION 10 TCS
- La Qualité de Vie au Travail, ce ne doit pas être qu’une seule semaine par an, mais un objectif permanent d’amélioration des conditions de vie et de préservation de la santé physique et psychologique des salariés au travail
- De nouvelles activités à haute valeur ajoutée - en Ingénierie Logicielle, Système et des Services - ainsi que du pilotage d’activités doivent être confiés à notre établissement
- Une nouvelle politique de rémunération, plus juste et plus motivante, doit être mise en place à TCS et les compétences des salariés de Lambersart doivent être mieux reconnues
- Les œuvres sociales du CE doivent être gérées de manière pluraliste et transparente et l’offre doit être enrichie au profit de tous les salarié
Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC
- La Qualité de Vie au Travail, ce ne doit pas être qu’une seule semaine par an, mais un objectif permanent d’amélioration des conditions de vie et de préservation de la santé physique et psychologique des salariés au travail
- De nouvelles activités à haute valeur ajoutée - en Ingénierie Logicielle, Système et des Services - ainsi que du pilotage d’activités doivent être confiés à notre établissement
- Une nouvelle politique de rémunération, plus juste et plus motivante, doit être mise en place à TCS et les compétences des salariés de Lambersart doivent être mieux reconnues
- Les œuvres sociales du CE doivent être gérées de manière pluraliste et transparente et l’offre doit être enrichie au profit de tous les salarié
Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC
Le
jeudi 20 mars en votant pour les candidats CFE-CGC, prenez
en main votre avenir Thales !
jeudi 13 mars 2014
Thales s'offre un leader de la télévision... dans les avions
C'est un petit peu un retour aux sources pour
l'ancien magnat de Vivendi, Jean-Bernard Lévy. Car Thales vient de signer un
accord ferme pour l'acquisition de LiveTV, leader de la télévision et de la
connectivité... pour les avions. Le groupe d'électronique s'offre cette filiale
à 100 % de la compagnie aérienne américaine JetBlue, pour un montant total de
400 millions de dollars. Soit près de trois fois le chiffre d'affaires estimé
en 2014 de cette société créée en 1998. "Le
chiffre d'affaire pour 2014 est estimé autour de 150 millions de dollars", a précisé Thales dans son communiqué publié
mercredi ...
"LiveTV
est une opération stratégique pour Thales, a commenté le PDG de
Thales, Jean-Bernard Lévy, cité dans le communiqué. Ce
rachat va nous permettre d'améliorer notre positionnement sur le marché très
dynamique du multimédia et de la connectivité de bord. Notre but est d'offrir
aux compagnies aériennes la solution de connectivité la plus performante mais
aussi la plus compétitive et la plus flexible, quels que soient la taille de
leur flotte, le type d'appareil ou les routes aériennes empruntées".
Pour
Jean-Bernard Lévy, un peu plus d'an après être arrivé aux commandes de Thales,
c'est sa première opération externe significative.
Premiers contrats au Mali
C'est un début. Le secrétariat des Nations unies vient d'attribuer à des entreprises françaises plusieurs contrats de gré à gré au Mali au profit de la Minusma (Mission multidimensionnelle intégrée des Nations unies pour la stabilisation au Mali).
La mission des Nations unies dispose d'un budget annuel pour la fourniture de biens et services de 260 millions de dollars. Sur ce total, 48 millions de dollars correspondent à la contribution française.
Les contrats attribués à Thales et Razel-Bec totalisent 34,7 millions d'euros et portent sur différents travaux d'infrastructures dans le Nord-Mali (Gao, Kidal et Tessalit). Il y a notamment l'extension et la consolidation des pistes d'atterrissage de ces deux dernières villes.
CFE-CGC : 7 options pour un nouveau nom
Synaxia, Acliance,
Agir&vous, Audace&vous, Avocôté, Altivox, Vox KH: ce sont parmi ces
sept propositions de noms que la CFE-CGC va choisir sa nouvelle désignation
d'ici la mi-avril.
Début février, la direction avait
lancé une concertation de ses adhérents pour modifier le nom du syndicat des
cadres, vieux de 70 ans, afin de "lui
donner un nouvel élan". Au total, 7.400 propositions ont été
avancées par les militants, parmi lesquelles la direction a retenu en début de
semaine cette "short
list" de sept noms, a indiqué jeudi la centrale dans un
communiqué.
lundi 10 mars 2014
ELECTIONS LAMBERSART - Le 20 mars 2014, avec la CFE-CGC, prenez en main votre avenir THALES !
Pour
la CFE-CGC, la première des priorités est d’agir pour poursuivre le
développement du site de Lambersart et assurer la pérennité de
nos emplois.
Cela passe par le développement de
nos activités, la poursuite de l’augmentation de notre effectif et le
développement professionnel des salariés de Lambersart (postes à plus haute
valeur ajoutée, reconnaissance : promotions, évolution des salaires).
Engagés, impliqués et reconnus dans leur travail,
les candidats CFE-CGC
rempliront leurs mandats d’élus avec le même professionnalisme et un souci
permanent d’être à l’écoute et au service de tous les salariés de Lambersart.
POUR VOUS FAIRE ENTENDRE, VOTEZ !
POUR MIEUX VOUS FAIRE ENTENDRE, VOTEZ CFE-CGC !
Pacte de responsabilité : le "oui mais" de la CFE-CGC
Après la CFTC jeudi dernier, la CFE-CGC a ratifié officiellement lundi 10 mars l'accord conclu entre les partenaires sociaux sur le pacte de responsabilité. "Nous sommes signataires mais nous ne signons pas un chèque en blanc", a rappelé Carole Couvert, présidente du syndicat de l'encadrement, "Tout n'est pas merveilleux mais nous préférons agir plutôt que de subir"...
La présidente de la CFE-CGC a souligné que le texte engageait le patronat, les syndicats mais aussi le gouvernement : "Ce pacte doit être tripartite, le gouvernement doit maintenant prendre sa part de responsabilités", a-t-elle rappelé, réclamant une réforme de la fiscalité à la baisse pour les ménages. Carole Couvert souhaite voir "une concrétisation des engagements de l'Etat d'ici la conférence sociale qui doit se tenir avant l'été : notre signature nous permettra d'être exigeants dans la suite du processus".
Lire l'article
La présidente de la CFE-CGC a souligné que le texte engageait le patronat, les syndicats mais aussi le gouvernement : "Ce pacte doit être tripartite, le gouvernement doit maintenant prendre sa part de responsabilités", a-t-elle rappelé, réclamant une réforme de la fiscalité à la baisse pour les ménages. Carole Couvert souhaite voir "une concrétisation des engagements de l'Etat d'ici la conférence sociale qui doit se tenir avant l'été : notre signature nous permettra d'être exigeants dans la suite du processus".
Lire l'article
samedi 8 mars 2014
Pacte de responsabilité : baisse du forfait social sur l’épargne salariale ?
La CFE-CGC a obtenu l'inclusion dans le pacte de responsabilité d'un volet sur l'épargne salariale. Objectif affiché par le syndicat des cadres : abaisser le taux du forfait social, prélèvement de 20% sur l'intéressement et la participation, dans le cadre de la remise à plat de la fiscalité ...
Ce volet sur l'épargne salariale a été obtenu par la CFE-CGC qui demandait des contreparties, notamment en matière de pouvoir d'achat, jugeant celui de l'encadrement et des classes moyennes malmené, en particulier cette année par la fiscalisation de la prise en charge par l'employeur des complémentaires santé d'entreprise. « C'est une façon de faire passer un message au gouvernement et de lui demander d'arrêter de matraquer l'épargne salariale », décrypte Alain Giffard, secrétaire national de la CFE-CGC.
vendredi 7 mars 2014
Dans pacte de responsabilité, il y a RESPONSABILITÉ !
Oui ! La CFE-CGC
affirme que la rédaction du relevé de décision du 5 mars 2014 a évolué dans le
bon sens : en faveur de l'emploi, d'un dialogue social renforcé et d'un appel à
une évolution positive du pouvoir d'achat des ménages.
Mais non ! La
CFE-CGC n'a pas validé le fait de réserver les allègements aux bas salaires. Elle
demande une évolution du pouvoir d'achat en faveur des ménages, avec une orientation
à la baisse du forfait social sur la participation et l'intéressement.
Non ! La CFE-CGC
n'a pas validé les errements de quelques patrons et les appelle à plus de
responsabilité et de civisme. L'avenir de plusieurs millions de Français passe
avant le retour sur investissement excessif et l'augmentation des dividendes de
quelques-uns !
La CFE-CGC le
dit clairement : si l'esprit de la négociation du 5 mars 2014 n'est pas
respecté par le gouvernement et par une partie du patronat, elle tiendra son
sac poubelle prêt à accueillir, malheureusement, le nouveau texte.
La CFE-CGC laissera, à ceux qui valideraient ce qui deviendrait un pacte
de dupes, la responsabilité d'assumer leur position.
jeudi 6 mars 2014
Pacte de responsabilité : un accord entre patronat et syndicats a été signé
Le patronat et trois syndicats (CFDT, CFE-CGC et CFTC) se sont entendus mercredi 5 mars sur un texte fixant des contreparties au pacte de responsabilité, annoncé le 31 décembre par François Hollande. En échange de la baisse de trente milliards d'euros du coût du travail, le texte prévoit notamment de« demander aux branches professionnelles » d'ouvrir « des discussions » ou« des négociations » « sur des objectifs quantitatifs et qualitatifs en termes d'emploi ». Un point qui a suscité des heures de négociations avec la CGPME, qui refusait de parler d'engagements chiffrés.
Et le drone Watchkeeper de Thales est enfin entré en service en Grande-Bretagne
Neuf ans après avoir signé le contrat en 2005 avec le ministère de la Défense britannique, Thales a réussi à faire entrer en service en Grande-Bretagne le drone tactique israélo-britannique Watchkeeper. Lire l'article
360° le mag - Mars 2014
360 Le Mag, au sommaire de ce numéro de Mars 2014 :
- La photo du mois : négociation sur l'Assurance chômage
- L'action du mois : le forfait-jours, qu'est-ce que c'est ?
- Le chiffre du burn-out
- À savoir : La CFE-CGC et ses résultats exceptionnels dans la banque
Journée de la femme
Dans la perspective de la journée de la femme, le 8 mars, la CFE-CGC a signé un engagement intersyndical à «mobiliser les salariés pour mettre fin» aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Sept organisations déclinent une dizaine d’objectifs d’égalité professionnelle à atteindre par le biais de l’action syndicale autour de l’emploi, la mixité des métiers, les classifications, les carrières, les salaires, la pénibilité, l’organisation du travail, le sexisme, le plafond de verre...
«Nous avons l’ambition de faire vivre cette déclaration au quotidien, dans les territoires, les branches, les entreprises et les services publics pour que l’égalité devienne enfin une réalité».
mardi 4 mars 2014
Le pacte de responsabilité ? En l'état, une provocation !
La CFE-CGC s'inquiète de l'avenir de nos entreprises et de notre
croissance face à un patronat irresponsable qui ne se préoccupe que des
redressements de ses marges et de l'augmentation des dividendes de ses
actionnaires.
Il se contente de reprendre les discussions déjà engagées sans
apporter aucunes contreparties. Contrepartie zéro pour les salariés de l'encadrement
et pour la classe moyenne !
La CFE-CGC exige, clairement :
- Des créations
nettes d'emplois.
- Une amélioration
du pouvoir d'achat des salariés de l'encadrement.
- Une évolution de
la gouvernance des entreprises en associant davantage les salariés.
Le texte actuel augure mal d'une conclusion demain. Il est une
provocation qui nous interpelle sur la volonté du patronat de conclure. Il ne
répond pas aux objectifs du président de la République quant à la mise en place
d'un pacte avec des engagements équilibrés entre les trois acteurs : le
gouvernement, les organisations patronales et les organisations syndicales de
salariés.
Si rien ne bouge, la CFE-CGC ne signera pas ce chèque en blanc.
Pacte de responsabilité, la CFE-CGC refusera de signer un chèque en blanc !
La CFE-CGC ne
peut en aucun cas accepter un chèque en blanc à destination des entreprises qui
ne prendraient pas d'engagements en faveur des salariés.
Un pacte, c'est
un accord entre plusieurs parties où chacune d'entre elles consent à un effort.
Alors que l'État
propose une réduction de 30 milliards d'euros de cotisations sociales en faveur
des entreprises, la CFE-CGC souhaite que le patronat s'engage sur des emplois
(quantifiables et vérifiables) et une évolution du pouvoir d'achat pour les
classes moyennes.
La formation, la
sécurisation des parcours professionnels, l'intégration de la responsabilité
sociétale de l'entreprise doivent elles aussi faire partie des engagements.
La CFE-CGC
propose un accord national avec une déclinaison dans les branches et les
entreprises. Il faut en effet, pour certains items, être au plus près du
terrain pour être efficace.
La CFE-CGC a
élaboré des contreparties afin qu’elles soient intégrées au relevé de
décisions, avec méthode et selon un calendrier précis.
lundi 3 mars 2014
TCS Gennevilliers - AMBITION 10 : Quel volet social et humain ?
La CFE-CGC a signé l’accord NAO salaires pour 2014.
Avec un budget
global de 3%, la dernière proposition de la Direction place TCS dans le
peloton de tête des politiques salariales dans le groupe Thales. Notre objectif
principal, qui est le maintien du pouvoir d’achat des salariés de TCS, est
assuré pour la grande majorité des personnels. La CFE-CGC de
TCS considère cette proposition comme globalement satisfaisante, même si elle
est en léger retrait de 0,1% par rapport à l’an dernier, dans la mesure où l’inflation
moyenne* en 2013 (0,9%) est plus faible que celle de 2012 (2%). (* source : INSEE indices des prix à la
consommation 2013 & 2012)
Mais, au-delà des % obtenus, une vraie
négociation sociale globale reste à faire !
En 2014, faisons de l’égalité professionnelle une réalité (CFE CGC - CFDT - CFTC - CGT - FSU - Solidaires - UNSA )
Nos organisations sont engagées depuis de nombreuses années dans la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette égalité dont l’idée même est aujourd’hui, dans le débat public, l’objet de remises en cause que nous dénonçons.
samedi 1 mars 2014
Les 4 vérités
Carole Couvert était l'invitée de Roland Sicard dans les 4 vérités de Télématin le vendredi 28 février à 7h45.
@carolecouvert #4vérités : "le Pacte de responsabilité c'est maintenant et c'est urgent"
Carole Couvert : "Mais ces mesures ne doivent pas être un chèque en blanc en faveur des entreprises"#4vérités
@carolecouvert : "La CFE-CGC refuse que la taxe d'habitation soit calculée en fonction des revenus"#fiscalité #4vérités
Inscription à :
Articles (Atom)