- La croissance et le développement du site de Lambersart doivent être clairement
intégrés dans le plan AMBITION 10 TCS
- La Qualité de Vie au Travail, ce ne doit pas être qu’une seule semaine par an, mais un objectif permanent d’amélioration des conditions de vie et de préservation de la santé physique et psychologique des salariés au travail
- De nouvelles activités à haute valeur ajoutée - en Ingénierie Logicielle, Système et des Services - ainsi que du pilotage d’activités doivent être confiés à notre établissement
- Une nouvelle politique de rémunération, plus juste et plus motivante, doit être mise en place à TCS et les compétences des salariés de Lambersart doivent être mieux reconnues
- Les œuvres sociales du CE doivent être gérées de manière pluraliste et transparente et l’offre doit être enrichie au profit de tous les salarié
Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC
- La Qualité de Vie au Travail, ce ne doit pas être qu’une seule semaine par an, mais un objectif permanent d’amélioration des conditions de vie et de préservation de la santé physique et psychologique des salariés au travail
- De nouvelles activités à haute valeur ajoutée - en Ingénierie Logicielle, Système et des Services - ainsi que du pilotage d’activités doivent être confiés à notre établissement
- Une nouvelle politique de rémunération, plus juste et plus motivante, doit être mise en place à TCS et les compétences des salariés de Lambersart doivent être mieux reconnues
- Les œuvres sociales du CE doivent être gérées de manière pluraliste et transparente et l’offre doit être enrichie au profit de tous les salarié
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Le
jeudi 20 mars en votant pour les candidats CFE-CGC, prenez
en main votre avenir Thales !
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