JOYEUX NOEL ET BONNES FETES DE FIN D'ANNEE !

Elections dans les TPE : la CFE-CGC en tête dans le collège "cadres" !

Sur le collège cadres,  la CFE-CGC est en tête avec 26,91 % des suffrages. Viennent ensuite la CFDT (20,56 %), la CGT (13,64 %), la CFTC (12,16 %), FO (8,78 %), l'Unsa (7,62 %) puis Solidaires (3,19 %).
« L'élection 'salariés des TPE et employés à domicile' est une première. Elle marque l'ambition de donner à ces salariés le même droit que les salariés des entreprises de taille plus importante où sont organisées des élections professionnelles : celui de s'exprimer », souligne le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. « Les modalités d'organisation de l'élection, fixées par la loi du 15 octobre 2010, devront être revues pour favoriser une participation plus importante lors de la prochaine élection en 2016. Cette évaluation, qui sera conduite en toute transparence avec les partenaires sociaux, participera du bilan global de la réforme de la représentativité syndicale, qui sera mené au second semestre 2013, conformément aux engagements de la feuille de route de la Grande conférence sociale », rappelle le ministère. 

Le scrutin dans les TPE était la dernière échéance électorale d'envergure avant l'agrégation de l'ensemble des résultats électoraux, au printemps 2013, qui aboutira à recomposer le paysage des organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Thales cède à Diehl ses 49% dans Diehl Aircabin

Le Groupe Diehl (Nuremberg, Allemagne) a acquis la participation minoritaire de Thales (49%) dans Diehl Aircabin GmbH, (Laupheim, Allemagne). Diehl Aircabin est désormais entièrement détenue par Diehl.
Lors de son Assemblée générale annuelle de mai 2012, Thales avait annoncé sa décision de céder, dans le cadre de l'optimisation de son portefeuille, sa participation minoritaire dans Diehl Aircabin. Ce mouvement n'affecte pas Diehl Aerospace et Junghans Microtec, les deux autres joint-ventures de Diehl et Thales, ces derniers souhaitant "poursuivre leur longue et fructueuse collaboration".
Rappelons que Diehl Aircabin produit les habillages intérieurs des cabines d'avions commerciaux (panneaux, compartiments à bagages, etc.), les conduits d'air conditionné et les cabines de repos des équipages.      

Dassault Aviation opte pour un pilotage à deux

Eric Trappier, le futur PDG, sera secondé par Loïk Segalen, directeur général. Charles Edelstenne restera membre du conseil d'administration.

Le 5 ^e PDG de l'histoire de Dassault Aviation sera Eric Trappier. Après douze années aux commandes, Charles Edelstenne a choisi l'un de ses deux fidèles lieutenants, en charge des affaires militaires, pour lui succéder aux commandes du fabricant du Rafale et des Falcon.

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Sécurisation de l’emploi - Des pacotilles

19 et 20 décembre 2012… ou l’art patronal de freiner une négociation qui avançait vers le consensus ! Est-ce bien digne de l’urgence à relever le marché du travail de la chute où les plans sociaux successifs l’entraîne ?

Cependant, la CFE-CGC a obtenu quelques avancées : un compte personnel de formation tout au long de la vie et un droit à la mobilité temporaire plutôt bien encadré...mais les enjeux sont tels que ces propositions pèsent bien peu face aux demandes réaffirmées du MEDEF de libéralisation maximale des procédures de licenciements, face à une « barémisation » indécente des indemnités et dommages et intérêt !

Le MEDEF, en dépit des contrepropositions constructives de la CFE-CGC, n’a reculé ni sur les délais et les coûts des expertises, ni sur le délai de prescription, ni sur la remise au goût du jour des contrats précaires atypiques !

Et pourtant ! Il eut été facile pour le patronat de revoir les contreparties, d’accepter un véritable renforcement du dialogue social bien en amont de toutes les opérations de restructurations ! Quant au renforcement de la gouvernance, notamment par des administrateurs salariés au sein des instances de décision de l’entreprise, ce ne fut qu’une ébauche.

La CFE-CGC ne peut se contenter d’une solidarité nationale via l'élargissement éventuel des complémentaires santé et de prévoyance. Elle porte l'attente de tous les personnels d’encadrement et leur volonté d'avancer vers les mesures nécessaires à la survie de leur entreprise dès lors que ces situations auront été négociées en amont et adaptées aux salariés (mobilité, maintien dans l’emploi, PSE...). Elle ne peut se contenter de gains de pacotille !

La CFE-CGC cherche un accord gagnant-gagnant et s’en donne les moyens ! Elle veut donc être entendue. Il y va de sa responsabilité comme de celle du patronat !

Jean-Bernard Lévy va devoir mettre Thales en ordre de bataille

L'arrivée de Jean-Bernard Lévy à la tête de Thales ouvre une nouvelle ère pour l'équipementier d'aéronautique et de défense, qui devra continuer à améliorer sa rentabilité tout en se positionnant pour la prochaine vague de consolidation du secteur de la défense en Europe.
Cette nomination, fruit d'un consensus entre l'Etat et Dassault Aviation, les deux premiers actionnaires de Thales, intervient deux jours après l'annonce de la succession de Charles Edelstenne à la tête de l'avionneur, en janvier. 
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COMMUNIQUE DE PRESSE DE L'INTERSYNDICALE

L’Intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CGT, qui représente 90% des salariés,  prend acte de la décision de  l’Etat et Dassault, actionnaires principaux de Thales, de nommer Jean-Bernard Lévy, Président Directeur Général de Thales.

Cette nomination, qui signe l’éviction de Luc Vigneron, doit avoir pour objectif de restaurer la confiance entamée depuis trois ans et un dialogue social constructif.

Nos organisations syndicales vont demander dans les plus brefs délais à être reçues par le nouveau PDG. Elles attendent de connaître très rapidement la feuille de route qui lui est confiée par les deux actionnaires. Elles réaffirment leur volonté de voir clarifier la stratégie du Groupe et appellent à un moratoire sur l’ensemble des programmes de « transformation » initiés et mis en œuvre par la direction sortante (réorganisation du Groupe, Probasis, cessions, Socle, services partagés…) afin d’en établir un diagnostic, notamment sur l’emploi et les conditions de travail.

Enfin, et de manière urgente, la Direction des Ressources Humaines, principale interlocutrice des organisations syndicales et des représentants du personnel, doit retrouver pleinement sa place. Cela passe par la nomination rapide d’un nouveau Directeur des Ressources Humaines Groupe. Cette décision permettra de relancer les chantiers structurants pour l’avenir du Groupe et de ses emplois en France :

-   « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; gestion active de l’emploi », visant à éviter les PSE tout en adaptant les effectifs quantitativement et qualitativement par la sécurisation des parcours professionnels des salariés,

-   « qualité de vie au travail », portant sur la santé, les conditions et l’organisation du travail.

Dans le contexte actuel, la politique salariale 2013 sera un signe important.

Par ailleurs, nos organisations syndicales viennent de signer aujourd’hui deux accords Groupe, négociés avec la DRH France :

-   harmonisation des taux de cotisation au régime de retraite complémentaire ARRCO,

-   prorogation de l’accord pour l’emploi des seniors.

Thales : Jean-Bernard Lévy intronise son bras droit au comité exécutif

Patrice Caine, après avoir intégré Thales en 2002, vient de faire son entrée au comité exécutif.

Son titre exact n'est pas encore arrêté, mais, pour ceux qui en doutent, Patrice Caine est l'homme qui monte chez Thales. Celui qui n'est aujourd'hui « que » responsable des systèmes de protection d'infrastructure et de réseaux, a été convié ce jeudi à participer au premier « comex » de l'ère Lévy, selon nos informations, alors même qu'il ne faisait pas partie du saint des saints jusque-là.

La réunion s'est déroulée sous la forme d'un déjeuner, dans la foulée du conseil d'administration qui a vu Luc Vigneron céder les rênes du groupe d'électronique de défense et de sécurité, à Jean-Bernard Lévy. En invitant Patrice Caine, l'ancien patron de Vivendi a montré de manière très claire qu'il entend lui confier un rôle important.

Secrétaire général ? Responsable de l'international ? DRH, voire numéro deux, comme certains l'imaginent ? Officiellement, Thales se contente de présenter l'intéressé comme « un homme clef » de la future organisation. Sans doute pour ne pas trop froisser les barons en place, dont deux étaient candidats au poste de PDG, Pascale Sourisse et Reynald Seznec. Lire l'article

Thales : Jean-Bernard Lévy nommé PDG, confirme Charles Edelstenne

Charles Edelstenne, le PDG de Dassault, a confirmé la rumeur : Jean-Bernard Lévy sera nommé à la tête du groupe d'électronique et de défense Thales, ce jeudi 20 décembre. "Il faudra qu'il en fasse le tour et qu'il ramène le calme dans cette société", a ajouté Charles Edelstenne lors de la conférence de presse qui a fait suite au premier vol officiel du drone nEUROn, ce mercredi 19 décembre au matin. Lire l'article

Jean-Bernard Lévy va prendre les commandes de Thales. Il sera secondé par Patrice Caine.

Luc Vigneron devrait présider son dernier conseil d'administration de Thales ce jeudi. Le conseil devrait entériner son remplacement en tant que PDG du groupe d'électronique par Jean-Bernard Lévy, conformément aux recommandations du comité de sélection et des rémunérations, selon nos informations qui confirment le scénario dévoilé par latribune.fr . Patrice Caine, actuel directeur général de l'activité systèmes à la division Communication et Sécurité, prendrait la direction générale. Lire l'article

Jean-Bernard Lévy va diriger Thales

Selon nos informations, Jean-Bernard Lévy sera bien nommé pour diriger Thales, conformément à l'information de Latribune.fr. L'ancien patron du directoire du conglomérat Vivendi prendra la tête de l'électronicien de défense, en remplacement de Luc Vigneron, dont l'action est fortement contestée en interne.
Thales devrait réunir jeudi son conseil d'administration pour formaliser ce choix. M. Vigneron s'est vu signifier son éviction mardi soir à son retour d'Abou Dhabi, après que les deux principaux actionnaires – l'Etat et le groupe Dassault – se furent entendus sur le nom de son remplaçant. Lire l'article

TERRA NOVA tape sur les cadres

Une fois de plus, les cadres sont la cible d’un rapport. Cette fois-ci, il s’agit du récent rapport de la fondation Terra Nova sur la sécurisation des parcours professionnels !

Si la CFE-CGC peut s’inspirer de ces préconisations telles que l’obligation de négocier avec les partenaires sociaux en cas de restructurations ou celle du partage de l’effort entre actionnaires et salariés qui rejoignent certaines de ses propositions ; elle ne peut en revanche cautionner celle qui consisterait à se servir des acquis de l’indemnisation des cadres à l’assurance chômage pour créer un RSA spécifique pour les jeunes de moins de 25 ans !

Faut-il rappeler que ces cadres pointés du doigt sont précisément ceux qui alimentent le régime d’assurance chômage pour 33 % des cotisations et ne pèsent sur l’indemnisation que pour 18 % ?

Faut-il rappeler que leurs contrats de travail sont très souvent assortis de clauses de mobilité fréquemment pénalisantes, que les cadres « au forfait » ont de longues amplitudes horaires ou souffrent couramment du stress lié aux responsabilités ou au déséquilibre vie professionnelle-vie familiale ?

Alors pourquoi leur faire porter le poids d’une solidarité qui incombe aux acteurs de l’emploi ? Pour la CFE-CGC, les solutions sont ailleurs. Certes, la France souffre de sa perte de compétitivité internationale, d’un manque de croissance créatrice d’emplois, d’une recherche et développement atone, d’une industrie traditionnelle en perte de vitesse… Mais la France n’est pas malade de ses cadres ! Et la CFE-CGC entend défendre leurs droits.

Thales : bras de fer entre l'Etat et Dassault sur la succession de Luc Vigneron

L'Etat et Dassault ne parviennent pas à s'entendre sur un candidat de compromis à la tête du groupe d'électronique. L'avionneur a refusé la dernière offre de Bercy de porter un binôme à la tête de Thales. Et pendant ce temps, les trois candidats (Pascale Sourisse, Reynald Seznec et Jean-Bernard Lévy) ont été auditionnés vendredi par le comité de nomination du groupe. Lire l'article

Thales : toujours pas d'accord entre l'Etat et Dassault

Le comité de sélection du conseil d'administration de Thales doit se réunir ce matin pour tenter de proposer un remplaçant au PDG, Luc Vigneron. Une première réunion vendredi au siège d'EDF pour auditionner les trois candidats n'aurait pas permis d'aboutir à un accord. Dassault pousse Reynald Seznec, l'un des directeurs commerciaux de Thales, tandis que l'Etat soutient Pascale Sourisse, responsable défense et sécurité, ou Jean-Bernard Lévy, ex- patron de Vivendi. Un conseil d'administration est programmé le 20 décembre. 

Baromètre européen du Recrutement des Cadres

Selon ce baromètre, réalisé par la Confédération européenne des cabinets de conseil en recrutement, sur la perception de l’état du marché en octobre 2012, les pays participants affichent le plus faible indice depuis le lancement de cet indicateur. Au global, l’Europe annonce un indice égal à -8. 
Lire les résultats

STRESS : IL Y A DE QUOI EN FAIRE UNE MALADIE !

Stress - Vague 18

Baromètre stress, conditions de travail et ''qualité de vie au travail''

Lire tous les résultats de l'enquête

ELECTIONS VELIZY - LA CFE-CGC EST LA DEUXIEME ORGANISATION SYNDICALE DU SITE !

Le jeudi 13 décembre se sont déroulées les élections professionnelles du Comité d'Etablissement et des Délégués du Personnel de VELIZY.
Malgré la présence d'une liste supplémentaire pour ces élections, la CFE-CGC reste la 2ème organisation syndicale du site avec plus de 23 % des voix et obtient 4 élus en CE et 6 délégués du personnel !
Par contre, la CGT et FO n'atteignent pas la "barre" des 10 % et ne sont donc pas représentatives.
La CFE-CGC tient à remercier tous les salariés ayant participé à ces élections et plus particulièrement ceux qui ont soutenu nos listes.

Thales: les syndicats boycottent le CEE

L'intersyndicale CFDT, CGT, CFE-CGC du groupe de défense Thales a boycotté jeudi le comité d'entreprise européen (CEE) au cours duquel le PDG du groupe, Luc Vigneron, devait intervenir, une décision "unique" dans l'histoire de cette instance, selon les syndicats, qui réclament toujours le départ de leur patron. Lire l'article

Le Drian prend le parti des PME face à EADS, Thales, Safran...

Le ministre de la Défense, Jean-Yves Le Drian, veut que ses grands fournisseurs s'engagent à nouer des relations contractuelles plus équilibrées avec leurs sous-traitants et à favoriser leur croissance.

Jean-Yves le Drian enfonce le clou. Après l'annonce des 40 mesures de son pacte Défense PME destinées à soutenir le tissu des sous-traitants, le ministre de la défense veut maintenant les aider à rééquilibrer leurs relations avec les grands maitres d'œuvres du secteur. Face à des géants comme EADS ou Thales, le rapport de force n'est pas forcément simple pour une PME quand il faut faire valoir ses droits en matière de propriété intellectuelle ou négocier des pénalités de retard par exemple. Pour corriger cela, le ministère a défini une convention bilatérale à destination de ses grands fournisseurs, sorte de charte de bonne conduite vis à vis de leurs sous-traitants. "Les PME ont toute leur place à côté des grands groupes (...). L'objectif c'est de favoriser une bonne pratique contractuelle et financière entre PME et maitre d'œuvre", explique le ministre. Quitte à se montrer menaçant si les nouvelles règles du jeu n'étaient pas respectées. "Nous contrôlerons et nous valoriserons les bonnes pratiques par la notation et le classement des maitres d'œuvres Celui qui n'aura pas la notation, sera identifié. (…) Nous mettrons en place un label fournisseur responsable". Lire l'article

COMMUNIQUE DE PRESSE DE L'INTERSYNDICALE

Aujourd’hui, jeudi 13 décembre 2012, l’Intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CGT, représentatives de 90% des salariés en France, a décidé de boycotter la réunion plénière du Comité d’Entreprise Européen (CEE) THALES au cours de laquelle Luc Vigneron doit intervenir. Les 2/3 des membres de la délégation des salariés ne siègent donc pas.

L’intersyndicale regrette d’avoir été contrainte de prendre cette décision extrême, unique dans l’histoire de cette instance, fondée sur les motivations suivantes :
- Depuis la nomination de Luc Vigneron, cette instance n’a pu exercer sereinement et pleinement ses prérogatives. Malgré les efforts de toutes les délégations, françaises ou non, et des alertes multiples qu’elles lui ont adressées, notamment lors de la plénière du mois de mai, la direction a constamment bafoué les droits et prérogatives du CEE sur l’information et consultation des sujets transverses aux différents pays (plan de compétitivité PROBASIS, cessions d’activités, réduction de sites, services partagés, déploiement du Lean…).
- L’instrumentalisation effectuée par Luc Vigneron et son Directeur des Opérations et des Ressources (humaines) de toute réunion des instances représentatives du personnel pour tenter d’accréditer l’idée que tout va bien dans le Groupe, dialogue social compris.

Les autres délégations européennes (Grande Bretagne, Allemagne, Italie, Espagne, Pays-Bas, Belgique) sont solidaires de notre position au travers d’une déclaration faite en séance dénonçant les mêmes entraves à l’exercice des prérogatives du CEE.

Nos organisations réitèrent leur appel aux décideurs politiques sur leur responsabilité quant à la nécessité d’une décision rapide permettant de rétablir la confiance et le dialogue sans lesquels le groupe THALES ne pourra affronter les enjeux importants qui l’attendent et développer ses activités et l’emploi.

Un tandem pour succéder à Vigneron ?

Le conseil d'administration de Thales prévu jeudi a été repoussé d'une semaine, au 20 décembre, a-t-on appris mardi de source proche du groupe d'électronique et de défense, confirmant une information de latribune.fr.
Selon la lettre de l'Expansion, qui ne cite pas ses sources, la future gouvernance du groupe devrait être assurée par un tandem venu de l'interne, composé de Reynald Seznec et de Patrice Caine.
Reynald Seznec, qui dirige l'une des deux grandes régions géographiques du groupe, prendrait la présidence non exécutive de Thales tandis que Patrice Caine, actuel directeur général de l'activité systèmes à la division Communication et Sécurité, prendrait la direction générale.

Jeudi 13 décembre - Elections professionnelles CE / DP à VELIZY

Jeudi 13 décembre, se dérouleront à Vélizy les élections professionnelles du Comité d'établissement (CE) et des Délégués du personnel (DP).
Lire notre tract et connaître nos candidats
Pour voter, rien de plus simple ... il suffit de vous rendre dans les bureaux de vote mis en place de 9H à 15H.

Avec vos candidats CFE-CGC, 
le changement est à portée de vote!

MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL A TCS

Suite aux demandes répétées de la CFE-CGC, le projet d'accord sur la mise en place du télétravail à TCS est enfin présenté aux différentes instances : aux CHSCT et CE locaux, au CCE le 17/12. Il sera ensuite soumis à la signature des organisations syndicales.

Voici l'argumentaire de la CFE-CGC expliquant notre vote favorable lors de ces consultations :

La CFE-CGC a été force de proposition durant toute la négociation, de manière à ce que le projet d’accord réponde pleinement à l’attente des salariés tout en leur assurant les meilleures garanties possibles : volontariat, période d’adaptation, réversibilité, mise en place progressive (limitation à une seule journée de télétravail la 1^ère année), ...

De plus, l’accord proposé est à durée déterminée allant jusqu’au 31 décembre 2014. Durant ces 2 ans, une commission de suivi Société assurera le suivi de la mise en œuvre de l’accord et la bonne application de ses dispositions, un point trimestriel sera assuré localement en CE.

Lors de la renégociation de l’accord, la CFE-CGC fera les propositions d’amélioration nécessaires en fonction du retour d’expérience effectué.

Il ne s’agit plus d’ergoter ou de faire de la surenchère. Pour les élus  CFE-CGC, l’essentiel est de mettre en œuvre le projet, afin que les salariés en profitent rapidement dès l’année 2013 !

Inutile d’attendre un éventuel et hypothétique accord Cadre dans le climat social actuel du Groupe car, de toute façon, le projet d’accord TCS prévoit dans ce cas une clause de « revoyure », tout comme dans le cas d’évolution législative ou autre …

Soutenez notre action, rejoignez CFE-CGC !

Thales : l'Etat et Dassault repoussent au 20 décembre le conseil qui désignera le successeur de Luc Vigneron

Le conseil d'administration du groupe d'électronique, qui doit désigner un nouveau patron pour succéder à Luc Vigneron, a été repoussé au 20 décembre. Faute d'un accord entre l'Etat et Dassault Aviation sur un nom. Ce qui ne veut pas encore dire qu'il y ait forcément un désaccord profond.
Selon des sources concordantes, le conseil d'administration de Thales, prévu le 13 décembre, a été repoussé au 20 décembre. L'Etat et Dassault Aviation n'ont pas encore trouvé un compromis sur le nom du successeur de Luc Vigneron. Le report d'une semaine permettra également d'obtenir le quorum pour prendre cette décision stratégique pour l'avenir du groupe. Trois noms sont évoqués pour succéder à Luc Vigneron : l'ex-patron de Vivendi, Jean-Bernard Lévy et deux dirigeants du groupe électronique : Pascale Sourisse et Reynald Seznec, tous deux en charge chacun d'une partie du commerce international. La première a les faveurs de l'Etat, le second le soutien de Dassault Aviation. S'agissant de Pascale Sourisse, le patron de l'avionneur, Charles Edelstenne, n'en voudrait pas. Trop indépendante à son goût. "Il ne veut pas d'une Anne Lauvergeon dans la défense", avait-t-on précisé à 'latribune.fr" fin octobre. De leur côté, les syndicats seraient réticents à l'arrivée de Reynald Seznec à la tête du groupe, considéré comme trop intransigeant lors de négociations salariales, notamment. Lire l'article

COMMUNIQUE DE PRESSE DE L'INTERSYNDICALE

Une  nouvelle  fois, Luc  Vigneron, PDG  de  Thales, a  tenté de  faire  croire, devant  la commission  de  la  défense  de  l’assemblée  nationale, que  tout   allait  bien  dans  le Groupe. Il dément tout blocage social.

L’intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CGT confirme que les processus sociaux dans le Groupe ne sont pas bloqués. Les représentants du personnel et des organisations syndicales, dont le rôle est de défendre les intérêts des salariés, jouent pleinement leur rôle et assument toutes leurs responsabilités au sein des instances légales ou conventionnelles dans les sociétés.

En revanche, nous réaffirmons notre rupture du dialogue avec Luc Vigneron et notre défiance vis-à-vis de son Directeur des Ressources.

Le fait que Luc Vigneron qualifie cette situation, unique dans l’histoire du Groupe Thales, comme « une péripétie qui n’a rien d’extraordinaire… » et un élément « dans le jeu d’une négociation avec une direction générale… » confirme son incompréhension totale du dialogue social qu’il veut réduire à sa plus simple expression. La nomination de P. Fournié au poste de DR(H) n’ayant pas d’autre objet que de museler cette fonction, par tous les moyens, y compris par le dénigrement. Cette situation interdit toute conclusion d’accord structurant, particulièrement l’anticipation de l’emploi.

Nous appelons tous les responsables de l’avenir du Groupe (Etat, Dassault)  à prendre très rapidement les décisions qui s’imposent pour restaurer la confiance indispensable à un dialogue social solide et nécessaire au développement du Groupe et de ses emplois.

VELIZY - EAA, TELETRAVAIL, ELECTIONS CE/DP

OUVERTURE DES ENTRETIENS ANNUELS D’EVALUATION

ACCORD SUR LE TELETRAVAIL : ON NE VOUS DIT PAS TOUT !

ELECTIONS PROFESSIONNELLES ETABLISSEMENT DE VELIZY

Lire le tract

Prenez en main votre avenir, le 13 décembre votez pour les listes CFE-CGC !

Elections Gennevilliers - VOS ELUS CFE-CGC VOUS REMERCIENT … ET SE METTENT AU TRAVAIL DES MAINTENANT !

Avec un gain de + 7%, la CFE-CGC effectue, grâce aux voix des très nombreux salariés qui se sont prononcés en faveur de ses candidats et que nous remercions chaleureusement, une très forte progression aux élections CE et DP TCS Gennevilliers du 27 novembre.

La CFE-CGC, qui renforce sa position de seconde organisation syndicale à Gennevilliers et dans TCS, confirme son rôle incontournable en tant qu’élément  moteur d’une alternative crédible et pluraliste à une CFDT « seule aux commandes ».

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Passez des gradins à la scène, rejoignez-nous pour prendre en main votre avenir « Thales » !

Thales - Le PDG de Dassault évoque un changement de gouvernance

Le PDG de Dassault Aviation a évoqué pour la première fois publiquement mardi un "éventuel changement de gouvernance" au sein de l'équipementier Thales , dont l'avionneur est le premier actionnaire privé.
De sources proches du dossier, le remplacement de Luc Vigneron ne fait plus guère de doute, face à la fronde des syndicats et son récent "lâchage" par l'Etat et Dassault Aviation, qui détiennent respectivement 27% et 26% de Thales. Lire l'article

Thales : remporte le marché du simulateur MASTER

La Direction Générale de l'Armement (DGA) a attribué à Thales le marché MASTER pour la conception, la réalisation et le soutien du 'Moyen Adapté à la Simulation des Transmissions en Réseaux'. Le simulateur MASTER doit permettre la formation des cadres de l'armée de Terre qui ont en charge la mise en oeuvre des composantes du système RITA (Réseau Intégré des transmissions automatiques), en tenant compte de leur environnement opérationnel. Lire l'article

L'intersyndicale de Thales demande le départ du PDG

L'intersyndicale CFDT, CGT, CFE-CGC du groupe d'électronique de défense réclame le départ du PDG Luc Vigneron et 'la nomination rapide' d'un nouveau patron pour le groupe. Lire l'article

Sécurisation de l’emploi - À qui profite l’accord ?

Il semble que l’exercice soit ardu pour le patronat de donner aux entreprises la flexibilité dont elles rêvent tout en concevant de nouveaux droits individuels aux salariés !

Si la négociation du 30 novembre a fait émerger des avantages potentiels certains tels que la complémentaire santé, un droit à la mobilité ou un congé individuel de formation, la CFE-CGC estime que nous sommes loin de réussir le pari.

La plupart des sécurités envisagées pour les salariés sont renvoyées aux branches, l’embauche des salariés n’est conçue qu’en contrepartie de procédures de licenciements plus aisés, plus rapides, moins protectrices.

À quand un véritable dialogue, une expression des salariés renforcée, une gouvernance digne de ce nom ? La CFE-CGC représente des salariés modernes, dynamiques, réformistes lorsque la santé économique de l’entreprise l’exige, mais elle est aussi responsable de la protection des salariés pour leur construire un parcours professionnel serein !

Cet accord apportera-t-il le choc de confiance espéré ? C’est l’espoir de tous.

Journée internationale du handicap - Le handicap n’est pas une incapacité

Le handicap dans la société est trop souvent limité à l’image réductrice d’un fauteuil roulant. Depuis de nombreuses années, la CFE-CGC agit pour que la diversité des situations quotidiennes des personnes handicapées dans le monde du travail soit prise en compte.Le délégué syndical, avec le médecin du travail, devrait être l’interlocuteur privilégié du travailleur handicapé en l’accompagnant, comme tout salarié, dans son parcours professionnel.

Si la journée internationale du handicap, ce 3 décembre 2012, permet de braquer les projecteurs sur les personnes handicapées, elle ne doit pas servir de prétexte à soulager les mauvaises consciences des employeurs.

La CFE-CGC n’admet pas qu’on puisse associer le handicap à une incapacité. Pragmatique, à l’image des personnels d’encadrement qu’elle représente, elle milite pour que le handicap ne soit qu’une singularité parmi d’autres, à laquelle le milieu professionnel peut et doit s’adapter.

C’est dans cet objectif que l’ensemble des fédérations de la CFE-CGC travaille au sein d’un groupe interfédéral pour coordonner efficacement leurs actions : reconnaissance du handicap, réinsertion professionnelle, maintien dans l’emploi, interface entre médecine du travail et employeurs mais aussi formation, carrière… La CFE-CGC traite ainsi l’ensemble des questions liées à l’emploi et au travail pour les salariés handicapés comme pour les salariés ordinaires.

Elle vient de réaliser une nouvelle édition de sa bande dessinée «Handicap, changeons notre regard !», intégralement remise à jour et organise ce soir un débat autour du livre de Guy Tisserant « Le handicap en entreprise, contrainte ou opportunité ? ».

En multipliant les opérations d’information auprès des salariés et des employeurs, elle travaille ainsi à ce que la personne handicapée au travail soit considérée avant tout pour ses compétences et ses talents. 

EADS : Cassidian supprime 850 emplois

Cassidian souhaite supprimer environ 850 postes et renforce ses activités de sécurité.
La filiale d’EADS Cassidian, spécialisée dans la défense et la sécurité, a annoncé aujourd’hui, vendredi 30 novembre, son projet de supprimer environ 850 postes, dans le cadre d’un plan de réduction des coûts qui devraient lui permettre de réaliser au moins 200 millions d’euros d’économies par an d’ici à 2014. Les licenciements concernent essentiellement les fonctions managériales et administratives, a indiqué la société ...

CHANGER POUR RETABLIR CONFIANCE ET DIALOGUE !

Il faut restaurer rapidement la confiance des salariés, des clients, des fournisseurs, des actionnaires.
Cela passe par un changement de politique et de management, donc par la nomination rapide d'un nouveau patron pour le Groupe.
Lire le tract intersyndical
Le changement vite !

Défense : TNS prépare les futurs systèmes de combat de l'armée de Terre

A l'occasion de la démonstration des capacités en zone urbaine 'Decazub' de l'armée de Terre au Centre d'entraînement aux actions en zone Urbaine (CENZUB), le 29 novembre 2012, le groupement TNS formé par Thales, Nexter Systems, Sagem (groupeSafran) met en avant le résultat de ses travaux réalisés dans le cadre de la préparation du programme Scorpion.  Lire l'article

Thales, vigie des réseaux informatiques

Depuis son site d'Élancourt, le spécialiste de la sécurité traque le moindre signe d'activité anormale survenant sur le réseau informatique de ses grands clients.

Lire l'article de L'USINE NOUVELLE

Thales : versement d'acompte sur dividende le 14 décembre

(Boursier.com) -- Le Conseil d'administration de Thales, réuni le 29 novembre 2012 sous la présidence de Luc Vigneron, a décidé de verser un acompte sur dividende de 0,25 Euro par action au titre de l'exercice 2012 en cours. Ce montant est égal à celui de l'acompte versé en décembre dernier au titre de l'exercice 2011. Cet acompte sera détaché le mardi 11 décembre et mis en paiement le vendredi 14 décembre 2012.

ELECTIONS GENNEVILLIERS - GROSSE PROGRESSION DE LA CFE-CGC !

Le mardi 27 novembre se sont déroulées les élections professionnelles CE et DP sur le site de Gennevilliers.

La CFE-CGC obtient 4 sièges sur 12 en CE et 6 sièges sur 20 en DP.

Avec 32,3 % des voix dans le collège des ingénieurs et cadres et 27,9 % des voix tous collèges confondus, la CFE-CGC conforte sa place de 2ème organisation syndicale de l'établissement de Gennevilliers et réalise surtout la plus forte progression par rapport aux élections de 2010 avec + 7 points !

Dans le même temps, la CFDT fait + 2,5 points, FO - 1 point, la CGT - 3 points et la CFTC -5,5 points. Avec moins de 10 % des voix, la CGT et la CFTC ne sont plus représentatives sur l'établissement.

La CFE-CGC tient à remercier tous les salariés ayant participé à ces élections et plus particulièrement ceux qui ont soutenu nos listes.

Rafale : Le Drian espère un succès en Inde en 2013

Jean-Yves Le Drian compte se rendre en Inde début 2013 pour conforter les négociations exclusives portant sur la vente par Dassault de 126 Rafale. Sur ce total, New Delhi exige que 108 exemplaires soient assemblés sur place, aux termes d'un accord de transfert de technologies. La visite doit déboucher sur la mise en place d'un cadre juridique bilatéral pour garantir ce transfert. « Je souhaite que ce contrat, d'une importance considérable, puisse aboutir en 2013 », a ajouté le ministre. Lire l'article

Mardi 27 novembre - Elections CE & DP à GENNEVILLIERS

Demain, mardi 27 novembre, se dérouleront à Gennevilliers les élections professionnelles du Comité d'établissement (CE) et des Délégués du personnel (DP).
Pour voter, rien de plus simple ... il suffit de vous rendre à l'auditorium du bâtiment B de 9H à 15H.

Avec vos candidats CFE-CGC, le changement est à portée de vote!

Votre CE à Gennevilliers - Avec la CFE-CGC, pour une offre renouvelée qui profite à tous !

Seuls 50% des salariés de TCS profiteraient des prestations du CE !
Une gestion financière du CE laxiste, sous prétexte que le CE est riche !
En 2012, un service rendu par le CE défaillant à plusieurs reprises !
Un CE, victime de l’immobilisme de l’équipe en place !
Mais le changement est possible : La preuve à la commission enfance !
Découvrez les propositions de la CFE-CGC : en savoir plus
AVEC LA CFE-CGC : OFFRIR PLUS EN DEPENSANT MIEUX !
PRENEZ EN MAIN VOTRE AVENIR CHEZ THALES !
LE MARDI 27 NOVEMBRE, VOTEZ POUR VOS CANDIDATS CFE-CGC !

Thales : inaugure son nouveau centre de recherche au Canada

Thales indique que ses locaux de R&D du Parc Technologique de Québec sont maintenant devenus officiellement un centre de Recherche et Technologie de Thales (TRT), le 5ème dans le monde et le 1er en Amérique du Nord. "L'inauguration de ce nouveau laboratoire démontre une fois de plus que la Recherche et Technologie est véritablement ancrée dans la culture d'entreprise de Thales et contribue à stimuler la croissance de l'entreprise aujourd'hui, en tirant le meilleur parti des compétences des forces vives du Groupe, en France et à l'international", explique Marko Erman, directeur Recherche et Technologie du groupe. Lire l'article

Thales: les syndicats refusent le dialogue

Les syndicats du groupe électronique de défense Thales  ont à nouveau refusé aujourd'hui d'assister à une réunion suscitée par le PDG du groupe, Luc Vigneron , poursuivant ainsi le boycott des relations sociales avec la direction entamé il y a deux mois. "Nos relations avec Luc Vigneron ne s'arrangent pas", a dit à l'AFP Didier Gladieu de l'intersyndicale CGT, CFDT et CFE-CGC du groupe Thales, confirmant une information parue dans l'édition de jeudi du Monde selon laquelle les syndicats avaient refusé d'assister à une réunion avec leur patron."Il n'y avait absolument aucun élément nouveau depuis le 14 septembre, nous avons décidé d'adopter la même attitude qu'à l'époque", a résumé le syndicaliste. Il y a deux mois, l'intersyndicale avait décidé de rompre toute relation avec le PDG et sa direction, critiquant dans une lettre ouverte les méthodes de management et les orientations stratégiques. Le rattachement de la direction des ressources humaines à la direction des opérations avait été particulièrement contesté. Un mélange des genres qui représentait pour les syndicats une "véritable provocation, un "casus belli". Lire l'article

Accord sur la mise en place du Télétravail à TCS : cela commence enfin à se débloquer !

Après avoir interpellé la direction de TCS par un courrier de relance du 9 novembre envoyé par ses Délégués Syndicaux Centraux (DSC), la CFE-CGC a de nouveau questionné la direction sur le sujet, hier en préambule à notre Comité Central d'Entreprise (CCE) :

Déclaration préalable de la CFE-CGC :

"La CFE-CGC avait demandé à ce que le point « information / consultation sur le projet d’accord relatif à la mise en place du télétravail à TCS » soit à l’ordre du jour de notre CCE. En effet, sauf erreur de notre part, la dernière réunion de négociation avec les DSC sur le sujet date du 21 septembre et le délai de réflexion demandé par la CFDT est terminé depuis la mi-octobre. La direction avait donc tout le temps nécessaire pour lancer le processus social afin d’aboutir à une consultation du CCE ce 20 novembre. Cette consultation aurait permis, si l’accord avait ensuite été signé, une mise en place du télétravail à TCS tout début 2013, répondant ainsi à une forte attente des salariés. La CFE-CGC vous demande donc, Mme FICHET, l’explication de cet immobilisme sur ce dossier. Et comptez-vous faire le nécessaire pour proposer ce projet d’accord à la consultation du CCE avant la fin de l’année 2012 ou devons-nous comprendre que ce projet d’accord TCS est bel et bien mort-né ?"

Réponse de la direction :

"Après discussion avec le secrétaire du CCE, le point n’a pas été retenu pour ce CCE car les Organisations Syndicales souhaitaient avoir avant l’avis des CHSCT.  Le processus social va être lancé et les CHSCT et CE locaux vont être informés et consultés sur le projet d'accord. Le point pourra ensuite être mis à l’ordre du jour du CCE du 17 décembre."

La CFE-CGC fait le maximum pour tous ceux qui attendent impatiemment la mise en place d'une journée de télétravail pour améliorer leurs conditions de vie et alléger leur stress. On reconnaît les volontaires pour avancer et les frileux au changement, qui, à vouloir tout verrouiller, risquent de tout bloquer.

Soutenez l'action de la CFE-CGC !

Le 27 novembre à Gennevilliers et le 13 décembre à Vélizy, votez CFE-CGC !

GENNEVILLIERS, LE 27 NOVEMBRE, VOTEZ CFE-CGC !

Un nouveau pacte d’entreprise sur les rémunérations et la gestion des carrières au sein de TCS
Des conditions de travail garantissant l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et familiale
Un comité d’établissement renouvelé et attractif pour tous les salariés de Gennevilliers
Une gouvernance du groupe et de TCS favorisant la croissance et l’emploi
Vous partagez ces objectifs et souhaitez les voir défendus. Alors, le 27 novembre, votez pour vos collègues candidats CFE-CGC et votez pour ne pas laisser les autres décider pour vous !
Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC
Liste des candidats CFE-CGC
Les salariés, qui auraient connaissance après le 7 novembre 2012 d'une absence valable (congés, RTT, missions professionnelles, réunions extérieures, formation le jour du scrutin ou jour habituellement non travaillé pour les salariés à temps partiel) le jour du scrutin, peuvent retirer le matériel de vote par correspondance auprès de la Direction des Ressources Humaines : bureau de Françoise LESIGNE (E0 - 1123B) jusqu'au vendredi 23 novembre 2012 avant 12 heures.

Des « Happy Men » à la CFE-CGC !

Pour favoriser les politiques d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la CFE-CGC se joint à l’association Mercredi-c-papa, qui lance le programme « Happy Men » dont la CFE-CGC est partenaire fondateur.

Cette initiative vise à faire des hommes les alliés de l’égalité professionnelle en leur proposant de prendre individuellement un engagement de progrès touchant concrètement aux stéréotypes masculins sur le pouvoir, aux questions de l’organisation du travail et de la disponibilité, au meilleur partage des tâches familiales…

En savoir plus

Sécurisation de l’emploi : laborieux !

Le MEDEF avance si lentement ses pions que la négociation qui devrait lier la sécurisation des salariés à la compréhension des entreprises et de leurs difficultés économiques est loin de voir le jour…
A coup d’écriture, puis de réécriture, la CFE-CGC a fini par comprendre le sens des préoccupations du patronat : inventer une flexibilité à chaque situation de l’entreprise (restructurations, baisse de compétitivité, PSE). Pourquoi pas ?

Mais alors, pourquoi cette démarche passe-t-elle par des aménagements du CDI vers une logique de contrat de chantier ? Pourquoi faudrait-il limiter le montant des indemnités de licenciement ou réduire le rôle des juges ou du Conseil supérieur de la prud’homie, dernier rempart du salarié face à son entrée violente au chômage ?

Surtout, pourquoi lui imposer un licenciement dès lors qu’il refuse un aménagement de son emploi et de son salaire ?

Enfin, en quoi y a-t-il urgence à redéfinir la législation du travail, notamment le motif du licenciement économique et son périmètre ?

La CFE-CGC ne trouve en revanche dans le projet du MEDEF, que de faibles avancées concernant l’accompagnement des salariés ou la recherche d’une véritable employabilité !

Nous sommes très loin de l’accord historique attendu par tous pour redonner du tonus à l’économie et de l’espoir aux salariés.

Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap

La CFE-CGC se réjouit de toutes les déclarations faites et de toutes les bonnes intentions exprimées à l’occasion de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Pour ce qui la concerne, elle tient à rappeler que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année durant, et comme chaque citoyen, luttent chaque jour pour le respect de leurs droits et pour participer pleinement au produit national brut de notre communauté nationale.

C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens de pouvoir, comme pour chaque salarié et adhérent de toutes les entreprises françaises, assister, aider, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un membre de la famille proche est handicapé, chaque jour de chaque semaine, tout au long de l’année.Dans chaque département, dans les fédérations professionnelles, des référents handicap se sont spécialisés au sein de toutes les structures pour une meilleure intégration des problématiques spécifiques à l’ensemble des pensées et propositions professionnelles et syndicales, en tout temps et tous lieux.

De fait, cette semaine particulière pour l’emploi des personnes handicapées n’a rien de spécifique pour la CFE-CGC. Tout au plus sera-t-elle celle de la diffusion d’une nouvelle bande dessinée dont le scénario illustre le parcours possible et les outils existant au service des citoyens en situation de handicap dans les milieux professionnels…

Parce que le handicap au travail, c’est pendant au moins quarante six semaines par an…

Thales: le théorème de la succession

Les nominations politiques dans la sphère économique se suivent, mais ne se ressemblent pas. On a eu droit au camarade de promotion (Jean-Pierre Jouyet) à la Caisse des dépôts, à l’invité surprise qui ne fâche personne (Nicolas Dufourcq) à la Banque publique d’investissement, et, enfin, à l’atterrissage d’urgence à la tête d’Aéroports de Paris du chiraquien Augustin de Romanet. Qu’en sera-t-il chez Thales?
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Après le «tsunami» imposé par M.Vigneron, un peu de sérénité ne ferait pas de mal. De ce point de vue, Pascale Sourisse, qui vient de l’interne et a l’expérience nécessaire, dispose d’atouts. Seul défaut aux yeux de Dassault: une certaine indépendance d’esprit.
A l’Etat de convaincre qu’il s’agit d’une qualité pour que Thales retrouve une stratégie digne de ce nom. Dassault est un gros actionnaire, mais il n’est pas seul. L’Etat, avec 40% de droits de vote, peut s’offrir une crédibilité à bon compte en matière de nomination.

GENNEVILLIERS - Télétravail, CRISTAL, temps de travail, stress, égalité F/H…

De gros chantiers ou des fins de chantiers touchant nos conditions de travail nous attendent d’ici la fin d’année 2012 et surtout en 2013.

Et le contexte politico-économique actuel va créer une pression sur les acquis sociaux des salariés (compétitivité oblige) dont il va bien falloir tenir compte pour éviter une dégradation sensible de nos conditions de travail.

Lire le tract

PRENEZ EN MAIN VOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

VOTEZ POUR VOS CANDIDATS CFE-CGC LE 27 NOVEMBRE

THALES acquiert Sysgo, le spécialiste des systèmes d'exploitation à haut niveau de sureté et de sécurité

(AOF) - Thales  a annoncé l'acquisition de la société Sysgo, leader européen pour les systèmes d'exploitation à haut niveau de sureté et de sécurité, dans l'aéronautique, le spatial, le transport, la défense et la sécurité, qui permet au groupe de renforcer son leadership dans le domaine des calculateurs embarqués critiques. De son côté, Sysgo qui emploie 80 personnes en Allemagne, en France et en République Tchèque, bénéficiera de l'accès au marché des solutions Thales ce qui lui permettra de se développer dans ses autres marchés, notamment l'automobile. Sysgo devient donc une filiale de Thales tout en préservant ses missions, son identité, et sa marque. Par ailleurs, le siège de la société reste basé en Allemagne à Klein-Winternheim, proche de Francfort.

LAVAL - FERMETURE DU SITE EN AOUT 2013 ?

La direction a évoqué en juin dernier la possibilité de discuter d’une période de fermeture dans les prochains mois. Ceci pour faciliter le déménagement dans le futur site.
La CFE-CGC, par l’intermédiaire de son Délégué Syndical, a demandé à ce que l’on puisse discuter de cela dans le dernier trimestre 2012 et dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires portant sur l’organisation du temps de travail.
Une réunion a donc eu lieu le 19 octobre entre les représentants de la CFE-CGC, de la CFDT et de la direction.
La direction a exposé sa volonté de fermer du 05 au 14 août, arguant du fait que le déménagement se ferait sur  cette période de fermeture.

Découvrez la position de la CFE-CGC sur ce projet de fermeture : lire le tract