L’enjeu était d’importance au niveau de la branche de trouver un accord sur les salaires mini (rappelons qu’en 2010 une simple recommandation avait été faite), afin de maintenir un dialogue social de qualité, de nombreux chantiers étant en parallèle, en cours de négociation. Les discussions entamées le 13 décembre dernier ont vu un aboutissement favorable ce jour par la conclusion d’un accord sur les salaires minima des Ingénieurs et Cadres.
L’UIMM a donc pris ses responsabilités pour se rapprocher des propositions de la CFE-CGC qui réclamait une revalorisation autour de 2,5% des salaires mini.
L’accord prévoit une hausse des salaires mini de 2,3 %, le maintien de la linéarité de la grille et une attention toute particulière en fonction de la croissance pouvant permettre de positiver celle-ci
Souhaitons que cet essai soit transformé dans les entreprises, car les salariés ont été particulièrement affectés par la crise.
Enfin si l’on veut rendre cette branche attractive pour les jeunes, il convient d’avoir les moyens de ses ambitions, la CFE-CGC y sera très attentive.
jeudi 23 décembre 2010
TCF - Baisse des charges en 2011 de 7,5 %
Synthèse de la présentation du plan de charges TCF lors du CCE du 22 décembre :
Après un pic 2008 / 2009, le niveau de prises de commande en 2010 et 2011 devrait se situer autour de 1200 Meur dans un contexte très incertain de budget de Défense France et avec des offres conjoncturelles à l'export.
Les charges reflètent cette tendance : baisse prévisible de l'ordre de 7,5% dès 2011.
Le niveau actuel d'intérimaires et de sous-traitance permet globalement de réaliser cette adaptation.
Des adaptations et réaffectations seront à faire dans certains métiers ou dans certains secteurs suivant le gain de projets export prévisionnels.
Un effort d'accompagnement sur toute la structure sera nécessaire.
Dans ce contexte, une politique de mobilité interne redynamisée est nécessaire avec des embauches très ciblée.
Nécessité d'effectuer quelques mutations entre secteurs / domaines pour tenir compte des disparités de charges.
Les embauches continueront mais seront exclusivement focalisées sur les métiers clés.
Les postes indirects seront à pourvoir en interne.
Activité Produit (RCP)
* TAP : La notification majeur de DEPORT permet maintenir un bon niveau d'activité en ingéniérie. Le niveau d'activité s'améliore mais reste fragile en guerre électronique avec des offres clés déterminantes.
* ANP : Forte dépendance à des offres conjoncturelles
Activité Système (SYS)
* Bon niveau sur les Services notamment grâce à la poursuite du contrat ISAF.
* Dans les réseaux, l'évolution des charges est très variée : baisse dans Satcom (avec l'enjeu de la convergence Syracuse / Rita) , très bonne visibilité dans le stratégique et dans l'infrastructure des offres majeures (RDIP, Balard) à concrétiser en 2011.
* Poursuite de l'adaptation du business modèle de PRS avec des enjeux export majeurs dont la Malaisie
Centres de Compétence
R&D (HAT,SAT) : bonne visibilité sur 2011, charges soutenues à HAT liées à Deport / Contact.
Industrie (IND)
* Cholet : tassement de l'activité des communications tactique qui nécessite de repositionner autour de 39 ETP au 1er trimestre 2011 (suivant T0 d'offres export)
* Laval : baisse du niveau de charge mais maintien à l'équilibre des effectifs en 2011
* Brive : maintien bon niveau en 2011, forte dépendance en 2012 lié aux offres export NextW@ve
Après un pic 2008 / 2009, le niveau de prises de commande en 2010 et 2011 devrait se situer autour de 1200 Meur dans un contexte très incertain de budget de Défense France et avec des offres conjoncturelles à l'export.
Les charges reflètent cette tendance : baisse prévisible de l'ordre de 7,5% dès 2011.
Le niveau actuel d'intérimaires et de sous-traitance permet globalement de réaliser cette adaptation.
Des adaptations et réaffectations seront à faire dans certains métiers ou dans certains secteurs suivant le gain de projets export prévisionnels.
Un effort d'accompagnement sur toute la structure sera nécessaire.
Dans ce contexte, une politique de mobilité interne redynamisée est nécessaire avec des embauches très ciblée.
Nécessité d'effectuer quelques mutations entre secteurs / domaines pour tenir compte des disparités de charges.
Les embauches continueront mais seront exclusivement focalisées sur les métiers clés.
Les postes indirects seront à pourvoir en interne.
Activité Produit (RCP)
* TAP : La notification majeur de DEPORT permet maintenir un bon niveau d'activité en ingéniérie. Le niveau d'activité s'améliore mais reste fragile en guerre électronique avec des offres clés déterminantes.
* ANP : Forte dépendance à des offres conjoncturelles
Activité Système (SYS)
* Bon niveau sur les Services notamment grâce à la poursuite du contrat ISAF.
* Dans les réseaux, l'évolution des charges est très variée : baisse dans Satcom (avec l'enjeu de la convergence Syracuse / Rita) , très bonne visibilité dans le stratégique et dans l'infrastructure des offres majeures (RDIP, Balard) à concrétiser en 2011.
* Poursuite de l'adaptation du business modèle de PRS avec des enjeux export majeurs dont la Malaisie
Centres de Compétence
R&D (HAT,SAT) : bonne visibilité sur 2011, charges soutenues à HAT liées à Deport / Contact.
Industrie (IND)
* Cholet : tassement de l'activité des communications tactique qui nécessite de repositionner autour de 39 ETP au 1er trimestre 2011 (suivant T0 d'offres export)
* Laval : baisse du niveau de charge mais maintien à l'équilibre des effectifs en 2011
* Brive : maintien bon niveau en 2011, forte dépendance en 2012 lié aux offres export NextW@ve
vendredi 17 décembre 2010
Une négociation des salaires minima dans la métallurgie à haut risque ?
13 décembre 2010
La CFE-CGC Métallurgie a rappelé ce jour à l’U.I.M.M. lors des négociations sur les salaires minima des Ingénieurs et Cadres tout l’intérêt qu’il y avait au sein de la branche à ce qu’un accord soit trouvé, confortant ainsi le dialogue social.
En effet, une deuxième année sans accord des partenaires sociaux obèrerait les futures négociations prévues au sein de la branche.
Le contexte économique s’éclaircit un peu et il serait souhaitable que les salariés notamment les jeunes embauchés puissent en profiter et pas simplement les actionnaires.
Rendez-vous est pris le 22 décembre prochain. Gageons que le patronat entame cette négociation avec le sens de ses responsabilités.
La CFE-CGC Métallurgie a rappelé ce jour à l’U.I.M.M. lors des négociations sur les salaires minima des Ingénieurs et Cadres tout l’intérêt qu’il y avait au sein de la branche à ce qu’un accord soit trouvé, confortant ainsi le dialogue social.
En effet, une deuxième année sans accord des partenaires sociaux obèrerait les futures négociations prévues au sein de la branche.
Le contexte économique s’éclaircit un peu et il serait souhaitable que les salariés notamment les jeunes embauchés puissent en profiter et pas simplement les actionnaires.
Rendez-vous est pris le 22 décembre prochain. Gageons que le patronat entame cette négociation avec le sens de ses responsabilités.
mercredi 15 décembre 2010
Flash Info CCE du 15/12 : Pas de plan de départ volontaire à court terme à TCF et fusion de TCF avec T3S
- suite aux annonces du comité de groupe du 24 novembre (suppression de 1500 postes en France et mise en place d'un plan de départ volontaire), des CCE se déroulent cette semaine dans toutes les sociétés françaises
- malgré un contexte économique difficile (baisse des prises de commande, baisse à venir du chiffre d'affaire et des charges), TCF ne s'inscrit pas dans ce plan de départ volontaire : pas de suppression de poste à TCF
- cependant, avec une baisse attendue des charges de 10 %, TCF devra adapter, à terme, ses structures à son activité (indirects, coût des fonctions)
- TCF annonce un grand projet industriel pour 2011 : fusion de TCF avec T3S (Thales Security Solutions & Services),
* la fusion se fera par absorption de T3S par TCF, le nom de notre société pourrait changer à cette occasion
* T3S est une société de 1640 salariés répartis entre Brétigny (580) et Vélizy (1060)
* T3S développe, intègre, commercialise et maintien en conditions opérationnelles des systèmes et des solutions pour les domaines du Transport Terrestre (signalisation ferroviaire, communication et supervision, systèmes de billettique) et de la Sécurité (administration civile, protection des sites, infrastructures critiques et systèmes d'information)
* T3S : PC = 328 M€, CA = 362 M€ (Budget 2010)
* Une GAE (Gestion Active de l'Emploi) est en cours à T3S (la partie RCS - Billettique est en difficulté) = - 130 postes d'ici décembre 2011, avec en parallèle un plan d'acquisition de compétences critiques de 40 postes
- de grandes synergies sont attendues : exemple, le programme pour la RATP "Ligne 13" (de la charge pourrait aller à Cholet)
- TCF quitterait le site de Massy, la plupart des salariés de Massy iraient sur le site de Vélizy, une petite partie (SIC) pourrait rejoindre à terme Colombes
- La nouvelle TCF passerait donc de 6 à 7 établissements (+ Brétigny + Vélizy - Massy)
- Début du processus social : 2ème quinzaine de janvier, consultation en mai, réunion des conseils d'administration de TCF et de T3S en juin, fusion au début de l'été 2011, au 2nd semestre : harmonisation des statuts sociaux
Commentaires CFE-CGC : la direction a reconnu que la fusion de TCF avec TS3 entraînerait des doublons et notamment dans les fonctions support et que la question de l'emploi devrait à nouveau être posée dans le périmètre TCF/T3S. N'est-ce pas reculer pour mieux sauter ? Pour l'instant, il n'y aura pas de suppression de postes. Mais qu'en sera t'il fin 2011 ou en 2012 ? Le moment venu, la CFE-CGC réclamera une expertise sur les conséquences sociales et économiques de ce projet de fusion. Et dès maintenant, nous allons renforcer notre coordination avec nos collègues de T3S, nos destins étant maintenant étroitement liés.
- malgré un contexte économique difficile (baisse des prises de commande, baisse à venir du chiffre d'affaire et des charges), TCF ne s'inscrit pas dans ce plan de départ volontaire : pas de suppression de poste à TCF
- cependant, avec une baisse attendue des charges de 10 %, TCF devra adapter, à terme, ses structures à son activité (indirects, coût des fonctions)
- TCF annonce un grand projet industriel pour 2011 : fusion de TCF avec T3S (Thales Security Solutions & Services),
* la fusion se fera par absorption de T3S par TCF, le nom de notre société pourrait changer à cette occasion
* T3S est une société de 1640 salariés répartis entre Brétigny (580) et Vélizy (1060)
* T3S développe, intègre, commercialise et maintien en conditions opérationnelles des systèmes et des solutions pour les domaines du Transport Terrestre (signalisation ferroviaire, communication et supervision, systèmes de billettique) et de la Sécurité (administration civile, protection des sites, infrastructures critiques et systèmes d'information)
* T3S : PC = 328 M€, CA = 362 M€ (Budget 2010)
* Une GAE (Gestion Active de l'Emploi) est en cours à T3S (la partie RCS - Billettique est en difficulté) = - 130 postes d'ici décembre 2011, avec en parallèle un plan d'acquisition de compétences critiques de 40 postes
- de grandes synergies sont attendues : exemple, le programme pour la RATP "Ligne 13" (de la charge pourrait aller à Cholet)
- TCF quitterait le site de Massy, la plupart des salariés de Massy iraient sur le site de Vélizy, une petite partie (SIC) pourrait rejoindre à terme Colombes
- La nouvelle TCF passerait donc de 6 à 7 établissements (+ Brétigny + Vélizy - Massy)
- Début du processus social : 2ème quinzaine de janvier, consultation en mai, réunion des conseils d'administration de TCF et de T3S en juin, fusion au début de l'été 2011, au 2nd semestre : harmonisation des statuts sociaux
Commentaires CFE-CGC : la direction a reconnu que la fusion de TCF avec TS3 entraînerait des doublons et notamment dans les fonctions support et que la question de l'emploi devrait à nouveau être posée dans le périmètre TCF/T3S. N'est-ce pas reculer pour mieux sauter ? Pour l'instant, il n'y aura pas de suppression de postes. Mais qu'en sera t'il fin 2011 ou en 2012 ? Le moment venu, la CFE-CGC réclamera une expertise sur les conséquences sociales et économiques de ce projet de fusion. Et dès maintenant, nous allons renforcer notre coordination avec nos collègues de T3S, nos destins étant maintenant étroitement liés.
lundi 13 décembre 2010
Politique de rémunération TCF : lettre ouverte des Délégués Syndicaux Centraux CFE-CGC à la direction
Sur le sujet des rémunérations, non seulement la direction de TCF se met hors la loi, mais de plus elle est en contradiction totale avec ses propres valeurs et règles de fixation des objectifs ...
Voir la lettre
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samedi 11 décembre 2010
ESOPE 2010 : tous les résultats
ESOPE est le baromètre CFE-CGC de suivi des salaires des personnels d'encadrement. Le cru 2010 révèle une situation inquiétante...
Aujourd'hui, 52 % des personnels d'encadrement se déclarent mécontents de leur rémunération.
Tous les résultats
Aujourd'hui, 52 % des personnels d'encadrement se déclarent mécontents de leur rémunération.
Tous les résultats
Lettre ouverte à Luc Vigneron - « MOBILISEZ, PLUTOT QUE DE LICENCIER ! »
Le 24 novembre dernier, la Direction a annoncé au CCE Thales SA et au Comité de Groupe un vaste projet de 1500 suppressions d’emplois en France. Une telle annonce, brutale, sans alerte préalable, ne s’était plus vue dans notre Groupe depuis plus de 10 ans !
Lire la lettre intersyndicale
Lire la lettre intersyndicale
La CFE-CGC dénonce le workaholisme au Blackberry
Le dernier baromètre stress de la CFE-CGC révèle que l'encadrement souffre de workaholisme (addiction reliée au travail), en particulier du fait des Nouvelles technologies d'information et de communication (NTIC). La CFE-CGC demande que les conditions de travail psychiques soient considérées à l'égal des conditions de travail physiques. Qu'elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l'objet de débats et d'observations au sein du CHSCT...
Lire le communiqué
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Elections des Administrateurs salariés - A tous, merci !
Vous avez été 4 395, tous collèges confondus, à voter pour nos candidats au niveau du Groupe.
Soit une progression constante depuis les élections de 2004, tant en voix qu’en relatif, même s’il nous a manqué 396 voix pour remporter le poste dans le collège cadres.
Vous avez ainsi conforté la CFE-CGC comme la deuxième organisation syndicale dans Thales.
Lire notre analyse
Vous vous êtes retrouvés dans nos propositions et dans nos positions. N’attendez plus, rejoignez le syndicat qui défend tous les salariés,… rejoignez la CFE-CGC !
Soit une progression constante depuis les élections de 2004, tant en voix qu’en relatif, même s’il nous a manqué 396 voix pour remporter le poste dans le collège cadres.
Vous avez ainsi conforté la CFE-CGC comme la deuxième organisation syndicale dans Thales.
Lire notre analyse
Vous vous êtes retrouvés dans nos propositions et dans nos positions. N’attendez plus, rejoignez le syndicat qui défend tous les salariés,… rejoignez la CFE-CGC !
lundi 6 décembre 2010
7 décembre : 2nd tour des élections des administrateurs salariés, votez pour les candidats CFE-CGC !
C'est le jour J ! Votez pour les candidats qui créent du lien. Pour réussir l'avenir de Thales, votez CFE-CGC !
NAO 2011 : halte aux rémunérations en baisse !
La CFE-CGC propose, dès 2011, des mesures concrètes de correction de la politique salariale du groupe. Voir nos propositions
Si vous vous retrouvez dans nos propositions et dans nos positions, rejoignez le syndicat qui défend tous les salariés,… rejoignez la CFE-CGC !
Elections CE/DP de Colombes : la CFE-CGC conforte sa deuxième place et la CFDT perd la majorité absolue !
La CFE-CGC tient à remercier tous les électeurs de Colombes ayant voté pour ses listes le 30 novembre lors des élections CE/DP. Malgré une participation en baisse, liée à la non généralisation du vote par correspondance et par la proximité avec les élections des administrateurs salariés, la CFE-CGC conforte sa place de deuxième organisation syndicale de l'établissement de Colombes. La CFE-CGC fait 24,7 % des voix chez les Ingénieurs & Cadres et 21 % tous collèges confondus. En sièges, la CFDT perd sa majorité absolue au CE, la CFE-CGC y gagne 1 siège. Sur les 12 sièges du CE, la CFDT en obtient 5, la CFE-CGC 3, la CGT 2, FO 1 et la CFTC 1. Les 5 organisations syndicales de Colombes restent représentatives, avec chacune plus de 10 % des voix.
lundi 29 novembre 2010
THALES A-T-IL ENCORE UN AVENIR ?
Un certain nombre de changements en profondeur sont intervenus au cours de ces derniers dix-huit mois, des interrogations et des inquiétudes se font !
Lire le tract
Nous appelons à un réveil de nos dirigeants et de tous les managers
• Gardons nos forces vives, nos hautes technologies,
• Osons prendre des risques mesurés (industriels ou financiers),
• Poursuivons nos efforts d’innovation pour rester leader.
NE NOUS LAISSONS PAS « NEXTERNALISER »
ENSEMBLE, DEFENDONS NOS EMPLOIS
REJOIGNEZ LA CFE-CGC
Lire le tract
Nous appelons à un réveil de nos dirigeants et de tous les managers
• Gardons nos forces vives, nos hautes technologies,
• Osons prendre des risques mesurés (industriels ou financiers),
• Poursuivons nos efforts d’innovation pour rester leader.
NE NOUS LAISSONS PAS « NEXTERNALISER »
ENSEMBLE, DEFENDONS NOS EMPLOIS
REJOIGNEZ LA CFE-CGC
PLAN SOCIAL, PROBASIS, SALAIRES, CRISTAL, CE... FAITES-VOUS ENTENDRE AVEC VOS CANDIDATS CFE-CGC !
Demain, mardi 30 novembre, pour restaurer un réel pluralisme dans le dialogue social et dans la gestion du CE à Colombes, VOTEZ POUR VOS CANDIDATS CFE-CGC !
samedi 27 novembre 2010
Défense - Mouche et vinaigre
La France et la Grande-Bretagne ont signé un accord «historique» de coopération en matière de défense. Très bien, juge le syndicat Aéronautique Espace Défense CFE-CGC. Mais cela ne doit pas cacher les problèmes : quid de l’Allemagne et sa politique de restriction ? Quid des contraintes économiques qui poussent les Anglais à se rapprocher ? Autrement dit, «on n’attire pas les mouches britanniques avec du vinaigre». La CFE-CGC n’oublie pas que ces trois pays ont promis pour les industries de défense «du sang, de la sueur et des larmes».
ESOPE 2010 : 52 % du personnel d'encadrement se déclarent mécontent de sa rémunération
ESOPE est le baromètre CFE-CGC de suivi des salaires des personnels d'encadrement. Le cru 2010 révèle une situation inquiétante...
Aujourd'hui, 52 % du personnel d'encadrement se déclarent mécontent de sa rémunération.
Les principaux chiffres
Aujourd'hui, 52 % du personnel d'encadrement se déclarent mécontent de sa rémunération.
Les principaux chiffres
Discours de politique générale : et maintenant !
Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC partage les mêmes constats que le Premier ministre sur l'état de notre société et de notre économie. Mais s'interroge sur les moyens d'atteindre les objectifs affichés, notamment en termes d'emploi et de protection sociale...
Lire le communiqué (on y parle de Thales)
Lire le communiqué (on y parle de Thales)
vendredi 26 novembre 2010
CCE TCF du 25 novembre : point sur les réductions d'emploi
Suite aux annonces du Comité de Groupe du 24 novembre, la CFE-CGC a interpellé la direction lors du Comité Central d'Entreprise TCF du 25 novembre. Mais le point n'étant pas à l'ordre du jour, la direction a refusé de nous en dire plus. Implicitement, elle a reconnu que TCF serait concernée par le plan de départs volontaires du Groupe. Un CCE sur le sujet aura donc lieu entre le 9 et le 15 décembre.
Avec la CFE-CGC, défendons nos emplois !
Avec la CFE-CGC, défendons nos emplois !
Négociation AGIRC ARRCO du 25 novembre 2010 : première étape réussie !
Danièle Karniewicz, secrétaire nationale en charge de la protection sociale vous informe :
Le premier objectif de la CFE CGC est atteint : l’AGFF* est prorogé jusqu’au 30 juin 2011.
Notre priorité est de protéger les salariés afin qu’ils puissent partir en retraite au premier semestre 2011 dans des conditions inchangées, le temps de négocier. L’accord signé hier en fin de séance par la CFE-CGC reprend la mesure suivante :
« …l’accord national interprofessionnel du 23 mars 2009 sur les régimes de retraite complémentaire est prorogé jusqu’au 30 juin 2011, date à laquelle il cessera de produire ses effets ».
Nous entrons maintenant dans la phase de diagnostic sur les perspectives financières des régimes. L’objectif est de négocier les leviers permettant de garantir de manière pérenne le niveau des retraites complémentaires.
L’enjeu est bien le maintien du niveau de vie à la retraite et la défense du taux de remplacement pour toutes les générations et notamment les plus jeunes.
Composition de la délégation CFE-CGC pour la négociation Agirc-Arrco autour de Danièle Karniewicz : Bernard Boulery, Gilles Castre, Alain Giffard, Serge Lavagna et Claudio Scharager (THALES).
(*) : AGFF : dispositif qui permet le financement de la retraite complémentaire Agirc Arrco à taux plein avant 65 ans.
Le premier objectif de la CFE CGC est atteint : l’AGFF* est prorogé jusqu’au 30 juin 2011.
Notre priorité est de protéger les salariés afin qu’ils puissent partir en retraite au premier semestre 2011 dans des conditions inchangées, le temps de négocier. L’accord signé hier en fin de séance par la CFE-CGC reprend la mesure suivante :
« …l’accord national interprofessionnel du 23 mars 2009 sur les régimes de retraite complémentaire est prorogé jusqu’au 30 juin 2011, date à laquelle il cessera de produire ses effets ».
Nous entrons maintenant dans la phase de diagnostic sur les perspectives financières des régimes. L’objectif est de négocier les leviers permettant de garantir de manière pérenne le niveau des retraites complémentaires.
L’enjeu est bien le maintien du niveau de vie à la retraite et la défense du taux de remplacement pour toutes les générations et notamment les plus jeunes.
Composition de la délégation CFE-CGC pour la négociation Agirc-Arrco autour de Danièle Karniewicz : Bernard Boulery, Gilles Castre, Alain Giffard, Serge Lavagna et Claudio Scharager (THALES).
(*) : AGFF : dispositif qui permet le financement de la retraite complémentaire Agirc Arrco à taux plein avant 65 ans.
jeudi 25 novembre 2010
Elections CE/DP COLOMBES : MARDI 30 NOVEMBRE, C'EST MAINTENANT QU'IL FAUT S'EXPRIMER !
Gestion opaque du CE, accords verrouillés avec la Direction …, le monopole de la CFDT à Colombes révèle ses dérives … Lire notre tract
Il est indispensable de restaurer, avec la CFE-CGC, le pluralisme à Colombes pour que les préoccupations de tous les salariés, en particulier celles des I&C et de l’encadrement, soient prises en compte.
Le 30 novembre, aux élections CE/DP de Colombes, votez CFE-CGC !
Il est indispensable de restaurer, avec la CFE-CGC, le pluralisme à Colombes pour que les préoccupations de tous les salariés, en particulier celles des I&C et de l’encadrement, soient prises en compte.
Le 30 novembre, aux élections CE/DP de Colombes, votez CFE-CGC !
La CFE-CGC défend votre retraite complémentaire !
Les négociations sur l'avenir des retraites complémentaires ont démarré le 25 novembre. Pour la CFE-CGC, la 1ère urgence est d'obtenir la prorogation de l'AGFF !
Lire le tract
Tous actifs pour nos retraites !
Lire le tract
Tous actifs pour nos retraites !
Thales - Défendons nos emplois !
Après les annonces du comité de groupe du 24 novembre (les 1500 suppressions de postes), voici la 1ère réaction et analyse de la CFE-CGC. Lire le tract
Défendons nos emplois, rejoignez la CFE-CGC !
Défendons nos emplois, rejoignez la CFE-CGC !
mercredi 24 novembre 2010
Thales : confirmation de la suppression de 1500 emplois dans le Groupe
Le 24 novembre, lors du CCE de Thales SA, puis du Comité de Groupe, la direction a annoncé la suppression de 1500 emplois dans le Groupe à l'horizon 2011. 60 % de ces suppressions de postes seront dans les fonctions support. Les 40 % restants répondront à des problèmes de charges. Ces suppressions de postes se feront en respectant les principes suivants : le volontariat, l'employabilité et la priorité à la mobilité. Les modalités d'application de ces principes devraient faire l'objet d'une négociation au niveau du Groupe pour garantir une homogénéité des pratiques dans chacune des sociétés. Pour en savoir plus sur les conséquences pour TCF, il faudra attendre un prochain CCE qui devrait avoir lieu entre le 9 et le 15 décembre (comme dans toutes les sociétés du Groupe)
lundi 22 novembre 2010
Elections Administrateurs Salariés - Vote par correspondance 2nd tour
Le 2nd tour des élections des administrateurs salariés de Thales Communications et de Thales SA aura lieu le mardi 7 décembre.
Si vous prévoyez d'être absents ce jour-là ou si vous n'êtes pas sûr d'être présents, vous avez la possibilité de voter par correspondance.
Pour cela, inscrivez-vous dès aujourd'hui sur les listes du vote par correspondance en contactant votre service des ressources humaines.
Vos représentants sont le lien essentiel entre vous et le Conseil d'administration !
En votant CFE-CGC, lors des élections des administrateurs salariés, vous élirez des salariés qui :
- font les mêmes métiers que vous ;
- ont les mêmes conditions de travail que vous ;
- partagent vos inquiétudes, comme vos intérêts !
Si vous prévoyez d'être absents ce jour-là ou si vous n'êtes pas sûr d'être présents, vous avez la possibilité de voter par correspondance.
Pour cela, inscrivez-vous dès aujourd'hui sur les listes du vote par correspondance en contactant votre service des ressources humaines.
Vos représentants sont le lien essentiel entre vous et le Conseil d'administration !
En votant CFE-CGC, lors des élections des administrateurs salariés, vous élirez des salariés qui :
- font les mêmes métiers que vous ;
- ont les mêmes conditions de travail que vous ;
- partagent vos inquiétudes, comme vos intérêts !
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| Ensemble, créons du lien ! |
vendredi 19 novembre 2010
Le 7 décembre, tout se jouera entre la CFE-CGC et la CFDT ...
... Lire le tract
Alors au 2nd tour, le 7 décembre, votez pour l'avenir de Thales Communications, votez pour votre avenir, votez utile, votez CFE-CGC !
Alors au 2nd tour, le 7 décembre, votez pour l'avenir de Thales Communications, votez pour votre avenir, votez utile, votez CFE-CGC !
RIFIFI A LA CFDT DE COLOMBES ... LE TEMPS DU CHANGEMENT EST VENU !
Après avoir vu un des délégués syndicaux CFDT de Colombes être désavoué par son propre syndicat lors de la négociation du protocole électoral, après avoir vu plusieurs élus CFDT partir à la concurrence il y a quelques semaines, c'est la secrétaire actuelle du CE, CFDT encore, qui a défrayé la chronique en faisant une déclaration lors du CE du 18 novembre. Lire la déclaration
Elle y dénonce des dysfonctionnements financiers "graves" !
En votant pour les candidats CFE-CGC, vous restaurerez un réel pluralisme dans le dialogue social avec la Direction et la gestion du CE, afin que les intérêts et les aspirations de chaque salarié soient pleinement pris en compte.
Le mardi 30 novembre, dès le 1er tour des élections CE/DP de Colombes, votez pour les candidats CFE-CGC !
Elle y dénonce des dysfonctionnements financiers "graves" !
En votant pour les candidats CFE-CGC, vous restaurerez un réel pluralisme dans le dialogue social avec la Direction et la gestion du CE, afin que les intérêts et les aspirations de chaque salarié soient pleinement pris en compte.
Le mardi 30 novembre, dès le 1er tour des élections CE/DP de Colombes, votez pour les candidats CFE-CGC !
mercredi 17 novembre 2010
Elections Administrateurs Salariés Thales - En avant pour le second tour !
Merci aux 4303 salariés qui, dès le premier tour, avez apporté votre voix aux candidats administrateurs salariés présentés par la CFE-CGC ... Lire la suite
Le 7 décembre, choisissez une équipe au plus proche de vos préoccupations !
Ensemble créons du lien !
Le 7 décembre, choisissez une équipe au plus proche de vos préoccupations !
Ensemble créons du lien !
lundi 15 novembre 2010
14 ème édition de la semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées
Dans le cadre de la semaine du handicap, la CFE-CGC a décidé de monter un dossier de presse que nous vous prions de découvrir en page d'accueil du site Handi www.cfecgc.org/handi.
samedi 13 novembre 2010
ELECTIONS CE/DP COLOMBES - VOTE PAR CORRESPONDANCE
Le mardi 30 novembre aura lieu le 1er tour des élections professionnelles CE et DP du site de Colombes.
Vous avez la possibilité de voter par correspondance.
En effet, les salariés ayant connaissance d'une absence valable le jour du scrutin (congés, RTT, missions professionnelles, réunions extérieures, formation ou jour habituellement non travaillé pour les salariés à temps partiel) pourront retirer le matériel de vote par correspondance auprès de la direction des ressources humaines : bureau de Françoise LESIGNE (Magellan - 3B15) jusqu'au vendredi 26 novembre avant 12 H.
Le vote à l'urne se déroulera quant à lui le mardi 30 novembre de 9H à 15H à Colombus - Bâtiment social.
Vous avez la possibilité de voter par correspondance.
En effet, les salariés ayant connaissance d'une absence valable le jour du scrutin (congés, RTT, missions professionnelles, réunions extérieures, formation ou jour habituellement non travaillé pour les salariés à temps partiel) pourront retirer le matériel de vote par correspondance auprès de la direction des ressources humaines : bureau de Françoise LESIGNE (Magellan - 3B15) jusqu'au vendredi 26 novembre avant 12 H.
Le vote à l'urne se déroulera quant à lui le mardi 30 novembre de 9H à 15H à Colombus - Bâtiment social.
Elections des administrateurs salariés : la CFE-CGC, deuxième organisation syndicale de TCF !
Suite au 1er tour des élections des administrateurs salariés de Thales SA et de TCF du 9 novembre, la CFE-CGC conforte sa place de deuxième organisation syndicale de TCF, avec près de 26 % des voix dans le collège "cadres". La CFE-CGC sera donc la seule alternative au 2nd tour à la CFDT pour changer enfin d'administrateur salarié ...
Par rapport aux élections de 2004, la CFE-CGC est en progression de 6 % à TCF, et même de 10 % à Colombes ! A noter également nos excellents résultats sur le site de Laval : la CFE-CGC y fait 51 % des voix tous collèges confondus (55 % dans le collège "autres salariés" et 44 % dans le collège "cadres")
Alors au 2nd tour, le 7 décembre, votez pour l'avenir de Thales Communications, votez pour votre avenir, votez utile, votez CFE-CGC !
Par rapport aux élections de 2004, la CFE-CGC est en progression de 6 % à TCF, et même de 10 % à Colombes ! A noter également nos excellents résultats sur le site de Laval : la CFE-CGC y fait 51 % des voix tous collèges confondus (55 % dans le collège "autres salariés" et 44 % dans le collège "cadres")
Alors au 2nd tour, le 7 décembre, votez pour l'avenir de Thales Communications, votez pour votre avenir, votez utile, votez CFE-CGC !
vendredi 12 novembre 2010
Retraites - La CFE-CGC ne signe pas le communiqué de l'intersyndicale
Le 8 novembre dernier lors de la réunion de l'intersyndicale, la CFE-CGC a décidé de ne pas signer le communiqué commun pour deux raisons principales. La première, la CFE-CGC souhaite rester uniquement sur le dossier des retraites jusqu'à sa promulgation or d'autres thématiques ont été intégrées au texte.
La seconde est qu'il apparaît évident que le mode d'actions consistant en des défilés et des manifestations est arrivé à son terme.
Il est dès lors primordial pour se faire entendre de mettre en place des actions spécifiques et porteuses pour l'organisation.
La CFE-CGC continue et vous proposera, ces actions d'une autre nature, prochainement.
La seconde est qu'il apparaît évident que le mode d'actions consistant en des défilés et des manifestations est arrivé à son terme.
Il est dès lors primordial pour se faire entendre de mettre en place des actions spécifiques et porteuses pour l'organisation.
La CFE-CGC continue et vous proposera, ces actions d'une autre nature, prochainement.
lundi 8 novembre 2010
9 NOVEMBRE : le JOUR J, VOTEZ CFE-CGC !
Olivia, Frédéric, Eric et Stéphanie s'engagent à défendre de manière permanente les préoccupations professionnelles et sociales de tous les salariés de TCF. Ils veilleront, tout particulièrement, à ce que l'entreprise ne se limite pas à une logique économique et financière. Le facteur humain et social doit être pleinement pris en compte.
Leur engagement : réussir l'avenir de Thales Communications et créer du lien !
Leur engagement : réussir l'avenir de Thales Communications et créer du lien !
dimanche 7 novembre 2010
J-2 La priorité des candidats TCF
Baisse des prises de commandes en 2010/2011 (-20 %), baisse des charges de 5 à 10 % en 2011, durcissement du plan Probasis (la chasse aux supports), ... Dans un contexte économique et concurrentiel difficile, il est plus que jamais nécessaire de préparer l'avenir en maintenant à un niveau élevé l'effort de Recherche & Développement. La CFE-CGC a comme priorité de défendre l'emploi et d'assurer la pérennité de nos six établissements.
samedi 6 novembre 2010
J-3 Avec ou sans mon vote, qu'est-ce que cela change ?
Cela change tout !
Plus vous serez nombreux à vous exprimer, plus la voix des administrateurs salariés portera et vous représentera.
Ne laissez pas les autres s'exprimer à votre place !
Avec nos projets, avec notre dynamisme, avec votre participation et sans a priori, créons du lien chez THALES !
Plus vous serez nombreux à vous exprimer, plus la voix des administrateurs salariés portera et vous représentera.
Ne laissez pas les autres s'exprimer à votre place !
Avec nos projets, avec notre dynamisme, avec votre participation et sans a priori, créons du lien chez THALES !
vendredi 5 novembre 2010
J-4 avant le 1er tour des élections des administrateurs salariés Thales SA et TCF
Le 9 novembre, votez pour les candidats CFE-CGC !
Ensemble, créons du lien !
Ensemble, créons du lien !
jeudi 4 novembre 2010
ATTENTION ! DERNIER JOUR POUR LE VOTE PAR CORRESPONDANCE
ATTENTION, si vous êtes absent le 9 novembre !
Le vendredi 5 novembre, c'est le dernier jour pour vous inscrire au service RH sur les listes du vote par correspondance et retirer en mains propres les documents nécessaires aux 2 votes (Thales SA et TCF).
Et ce, avant 17H.
Il vous faudra ensuite poster vos 2 votes samedi ou au plus tard lundi prochain avant la première levée du courrier. Voter ne vous prendra que quelques petites minutes ...
Le vendredi 5 novembre, c'est le dernier jour pour vous inscrire au service RH sur les listes du vote par correspondance et retirer en mains propres les documents nécessaires aux 2 votes (Thales SA et TCF).
Et ce, avant 17H.
Il vous faudra ensuite poster vos 2 votes samedi ou au plus tard lundi prochain avant la première levée du courrier. Voter ne vous prendra que quelques petites minutes ...
mercredi 3 novembre 2010
Le comité de groupe du 10 novembre reporté au 24 novembre
A peine programmé, le comité de groupe du 10 novembre a été annulé aujourd'hui par la direction.
Le point lapidaire, information sur l'évolution générale du groupe, va être mis à l'ordre du jour du comité de groupe ordinaire du 24 novembre. Un CCE de Thales SA se tiendra également le même jour.
Ce décalage n'est pas de nature à atténuer nos interrogations et nos craintes. Mais au moins, le point sera traité dans une instance en configuration complète. Vous pouvez compter sur la vigilance de vos représentants CFE-CGC.
Le point lapidaire, information sur l'évolution générale du groupe, va être mis à l'ordre du jour du comité de groupe ordinaire du 24 novembre. Un CCE de Thales SA se tiendra également le même jour.
Ce décalage n'est pas de nature à atténuer nos interrogations et nos craintes. Mais au moins, le point sera traité dans une instance en configuration complète. Vous pouvez compter sur la vigilance de vos représentants CFE-CGC.
mardi 2 novembre 2010
Comité de groupe Thales du 10 novembre : quelles annonces à venir ?
La direction du Groupe a convoqué aujourd'hui le comité de groupe restreint pour le mercredi 10 novembre.
Cette instance, réduite en nombre d'élus (10 au lieu des 30 dans sa composition ordinaire) et pouvant être convoquée dans un délai plus court pour répondre à un caractère d'urgence, s'est très peu réunie ces dernières années ... Son ordre du jour pour le moins lapidaire ne peut qu'engendrer méfiance et inquiétude. En effet, l'unique point à l'ordre du jour est celui-ci : information sur l'évolution générale du groupe ... De plus, quand on sait qu'un comité de groupe ordinaire est programmé le 24 novembre ...
Alors, est-ce que la direction va confirmer à cette occasion l'article de La Tribune parue début octobre en annonçant un plan de réduction des effectifs ? Est-ce que le périmètre du groupe va évoluer ? Vous pouvez compter sur la CFE-CGC pour défendre l'emploi et l'intégrité du Groupe !
Cette instance, réduite en nombre d'élus (10 au lieu des 30 dans sa composition ordinaire) et pouvant être convoquée dans un délai plus court pour répondre à un caractère d'urgence, s'est très peu réunie ces dernières années ... Son ordre du jour pour le moins lapidaire ne peut qu'engendrer méfiance et inquiétude. En effet, l'unique point à l'ordre du jour est celui-ci : information sur l'évolution générale du groupe ... De plus, quand on sait qu'un comité de groupe ordinaire est programmé le 24 novembre ...
Alors, est-ce que la direction va confirmer à cette occasion l'article de La Tribune parue début octobre en annonçant un plan de réduction des effectifs ? Est-ce que le périmètre du groupe va évoluer ? Vous pouvez compter sur la CFE-CGC pour défendre l'emploi et l'intégrité du Groupe !
Missions des administrateurs salariés
L’administrateur salarié, acteur incontournable de la bonne gouvernance des entreprises en temps de crise ...
Découvrez ses missions
Si vous êtes absents le mardi 9 novembre, votez par correspondance !
Choisissez une équipe au plus proche de vos préoccupations.
Ensemble créons du lien !
Découvrez ses missions
Si vous êtes absents le mardi 9 novembre, votez par correspondance !
Choisissez une équipe au plus proche de vos préoccupations.
Ensemble créons du lien !
vendredi 29 octobre 2010
Après le régime général, voici les retraites complémentaires !
Les négociations AGIRC / ARRCO vont débuter le 25 novembre prochain. L'accord actuel du 23 mars 2009 arrive à échéance le 31 décembre 2010. En conséquence, il est fort probable que le temps de négociation soit insuffisant d'ici fin 2010 pour parvenir à un nouvel accord. De plus il est nécessaire de pouvoir donner de la visibilité aux personnes qui souhaitent prendre leur retraite à compter du 01/01/2011. Il semble donc incontournable de proroger l'accord et notamment le dispositif AGFF* pour quelques mois, vraisemblablement jusqu'à la fin du 1er trimestre 2011.
Nous vous tiendrons bien évidemment régulièrement informé de l'évolution des discussions.
* L'AGFF assure le financement entre l'âge légal du régime de base et l'âge de 65 ans des retraites complémentaires.
Nous vous tiendrons bien évidemment régulièrement informé de l'évolution des discussions.
* L'AGFF assure le financement entre l'âge légal du régime de base et l'âge de 65 ans des retraites complémentaires.
lundi 25 octobre 2010
Elections Administrateurs Salariés - Vote par correspondance
Le 1er tour des élections des administrateurs salariés de Thales Communications et de Thales SA aura lieu le mardi 9 novembre.
Si vous prévoyez d'être absents ce jour-là ou si vous n'êtes pas sûr d'être présents, vous avez la possibilité de voter par correspondance.
Comment faire ? Lire le petit document joint
Vos représentants sont le lien essentiel entre vous et le Conseil d'administration !
En votant CFE-CGC, lors des élections des administrateurs salariés, vous élirez des salariés qui :
- font les mêmes métiers que vous ;
- ont les mêmes conditions de travail que vous ;
- partagent vos inquiétudes, comme vos intérêts !
Si vous prévoyez d'être absents ce jour-là ou si vous n'êtes pas sûr d'être présents, vous avez la possibilité de voter par correspondance.
Comment faire ? Lire le petit document joint
Vos représentants sont le lien essentiel entre vous et le Conseil d'administration !
En votant CFE-CGC, lors des élections des administrateurs salariés, vous élirez des salariés qui :
- font les mêmes métiers que vous ;
- ont les mêmes conditions de travail que vous ;
- partagent vos inquiétudes, comme vos intérêts !
vendredi 22 octobre 2010
La CFE-CGC favorable au congé maternité de 20 semaines
La CFE-CGC se réjouit de la résolution européenne qui prône un congé de maternité de 20 semaines minimum en Europe. Elle regrette les réticences du gouvernement français pour aller dans ce sens...
Lire le communiqué
Lire le communiqué
RETRAITES - Communiqué de l'intersyndicale du 21 octobre
Communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA
Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui dans le cadre de ces 6 journées d’action depuis début septembre affirment vouloir une autre réforme des retraites juste et efficace et l’ouverture de négociations avec les syndicats.
L’ampleur des mobilisations confirme qu’au-delà de la réforme des retraites, l’emploi, les salaires, les conditions de travail mais aussi l’avenir des jeunes sont restés sans réponses efficaces notamment depuis l’aggravation des situations liée à la crise financière de 2008. Les organisations syndicales conviennent de travailler ensemble sur ces questions dans les semaines à venir afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.
Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Les organisations syndicales appellent leurs organisations à poursuivre leurs mobilisations afin de rassembler le plus grand nombre et d’amplifier le soutien de l’opinion publique. Elles appellent leurs organisations dans les territoires, les entreprises, les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Elles veilleront au respect des biens et des personnes.
Le gouvernement porte la responsabilité pleine et entière de la poursuite de la mobilisation compte tenu de son attitude intransigeante, de son absence d’écoute et de ses provocations à répétition. Il ne peut pas répondre à la situation actuelle par le déni et la répression.
Les organisations syndicales appellent solennellement le gouvernement et les parlementaires à ne pas adopter cette réforme en l’état.
Les organisations syndicales confirment que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d’une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l’Etat, les organisations syndicales décident de continuer et d’élargir la mobilisation.
Elles décident de deux nouvelles journées de mobilisation :
- le jeudi 28 octobre : une journée nationale de grèves et de manifestations dans la semaine du vote au Parlement.
-le samedi 6 novembre : une journée de mobilisations et de manifestations avant la promulgation de la loi par le chef de l’Etat.Les organisations syndicales se retrouveront le 4 novembre.
Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui dans le cadre de ces 6 journées d’action depuis début septembre affirment vouloir une autre réforme des retraites juste et efficace et l’ouverture de négociations avec les syndicats.
L’ampleur des mobilisations confirme qu’au-delà de la réforme des retraites, l’emploi, les salaires, les conditions de travail mais aussi l’avenir des jeunes sont restés sans réponses efficaces notamment depuis l’aggravation des situations liée à la crise financière de 2008. Les organisations syndicales conviennent de travailler ensemble sur ces questions dans les semaines à venir afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.
Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Les organisations syndicales appellent leurs organisations à poursuivre leurs mobilisations afin de rassembler le plus grand nombre et d’amplifier le soutien de l’opinion publique. Elles appellent leurs organisations dans les territoires, les entreprises, les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Elles veilleront au respect des biens et des personnes.
Le gouvernement porte la responsabilité pleine et entière de la poursuite de la mobilisation compte tenu de son attitude intransigeante, de son absence d’écoute et de ses provocations à répétition. Il ne peut pas répondre à la situation actuelle par le déni et la répression.
Les organisations syndicales appellent solennellement le gouvernement et les parlementaires à ne pas adopter cette réforme en l’état.
Les organisations syndicales confirment que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d’une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l’Etat, les organisations syndicales décident de continuer et d’élargir la mobilisation.
Elles décident de deux nouvelles journées de mobilisation :
- le jeudi 28 octobre : une journée nationale de grèves et de manifestations dans la semaine du vote au Parlement.
-le samedi 6 novembre : une journée de mobilisations et de manifestations avant la promulgation de la loi par le chef de l’Etat.Les organisations syndicales se retrouveront le 4 novembre.
lundi 18 octobre 2010
Probasis, avec ou sans les salariés de Thales ?
Probasis, un plan d'amélioration de la performance ou un plan d'économie ?
Et l'emploi dans tout cela ?
Voir le tract
Et l'emploi dans tout cela ?
Voir le tract
Retraites : La CFE-CGC déterminée à poursuivre la mobilisation !
La CFE-CGC ira jusqu'au bout des débats au Sénat pour faire entendre et aboutir ses revendications.
Je tiens d'ailleurs à vous remercier pour votre implication dans ces manifestations.
J'appelle à une mobilisation massive de toutes nos fédérations, de tous nos syndicats et de toutes nos unions territoriales ce mardi 19 octobre partout en France. C'est la dernière chance pour notre organisation de faire entendre sa voix sur ce dossier.
Je tiens à rappeler que la CFE-CGC ne s'associe pas aux actions de blocage et condamne les démarches de grève généralisée susceptibles de mettre en danger l'économie et l'emploi dans notre pays. Il ne faut pas mélanger syndicalisme et politique dans ce débat.
Notre unique objectif est de garantir le financement de notre système de retraites par répartition, ce qui n'est toujours pas le cas aujourd'hui. Nous proposons pour cela des amendements de bon sens :
- Élargir l'assiette de financement par la mise en place d'une Cotisation sociale sur la consommation,
- Mettre en place un « bouclier retraite » afin de garantir à chacun un niveau de pension minimum en fonction de sa carrière professionnelle,
- Prendre en compte des années d'études supérieures dans le calcul de la retraite,
- Imposer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Mobilisons-nous massivement mardi 19 octobre et appelons-en à la responsabilité des sénatrices et des sénateurs en demandant que nos propositions soient prises en compte afin que la réforme des retraites soit enfin juste !
Carole COUVERT
Secrétaire générale CFE-CGC
Je tiens d'ailleurs à vous remercier pour votre implication dans ces manifestations.
J'appelle à une mobilisation massive de toutes nos fédérations, de tous nos syndicats et de toutes nos unions territoriales ce mardi 19 octobre partout en France. C'est la dernière chance pour notre organisation de faire entendre sa voix sur ce dossier.
Je tiens à rappeler que la CFE-CGC ne s'associe pas aux actions de blocage et condamne les démarches de grève généralisée susceptibles de mettre en danger l'économie et l'emploi dans notre pays. Il ne faut pas mélanger syndicalisme et politique dans ce débat.
Notre unique objectif est de garantir le financement de notre système de retraites par répartition, ce qui n'est toujours pas le cas aujourd'hui. Nous proposons pour cela des amendements de bon sens :
- Élargir l'assiette de financement par la mise en place d'une Cotisation sociale sur la consommation,
- Mettre en place un « bouclier retraite » afin de garantir à chacun un niveau de pension minimum en fonction de sa carrière professionnelle,
- Prendre en compte des années d'études supérieures dans le calcul de la retraite,
- Imposer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Mobilisons-nous massivement mardi 19 octobre et appelons-en à la responsabilité des sénatrices et des sénateurs en demandant que nos propositions soient prises en compte afin que la réforme des retraites soit enfin juste !
Carole COUVERT
Secrétaire générale CFE-CGC
vendredi 15 octobre 2010
Revue de presse - LAVAL DEVIENT CENTRE DE REFERENCES IFF DE THALES
Usine nouvelle - Le 14 octobre 2010
Thales Communications va doubler à Laval (Loire) ses effectifs de R&D portant sur les systèmes IFF (Identification Friend or Foe) ou équipements d'identification amis/ennemis.
De 20 ingénieurs, cette équipe passera à 40, essentiellement avec le renfort d'ingénieurs du groupe. 2,2 millions d'euros seront investis dans la recherche sur les systèmes IFF (la région des Pays de la Loire contribue à hauteur de 547 000 euros).
Selon Marc Komorniczak, le directeur d'établissement, les programmes portent sur l'identification des troupes au sol et le nouveau mode d'identification (mode 5 supplantant le mode 4) liés à l'Otan. « Thales est le leader européen de l'IFF et Laval devient de fait le centre d'excellence IFF au sein du groupe », poursuit le dirigeant.
Thales emploie 185 salariés à Laval. L'IFF est l'un des trois domaines du site également spécialisé dans les communications aéronautiques et navales.
Thales Communications va doubler à Laval (Loire) ses effectifs de R&D portant sur les systèmes IFF (Identification Friend or Foe) ou équipements d'identification amis/ennemis.
De 20 ingénieurs, cette équipe passera à 40, essentiellement avec le renfort d'ingénieurs du groupe. 2,2 millions d'euros seront investis dans la recherche sur les systèmes IFF (la région des Pays de la Loire contribue à hauteur de 547 000 euros).
Selon Marc Komorniczak, le directeur d'établissement, les programmes portent sur l'identification des troupes au sol et le nouveau mode d'identification (mode 5 supplantant le mode 4) liés à l'Otan. « Thales est le leader européen de l'IFF et Laval devient de fait le centre d'excellence IFF au sein du groupe », poursuit le dirigeant.
Thales emploie 185 salariés à Laval. L'IFF est l'un des trois domaines du site également spécialisé dans les communications aéronautiques et navales.
jeudi 14 octobre 2010
16 ET 19 OCTOBRE : AMPLIFIER LES MOBILISATIONS
La CFE-CGC manifestera les 16 et 19 octobre !
La CFE-CGC reste dans la mobilisation pour faire entendre ses propositions jusqu’au bout des débats au Sénat. Elle appelle donc à manifester les 16 et 19 octobre prochains.
Dans tous les cas, il n’est pas question pour notre organisation de grèves généralisées ou reconductibles.
La CFE-CGC se bat uniquement pour faire évoluer le texte sur la réforme des retraites et non le retirer. Toutefois, elle est déterminée à ne pas abandonner en cours de partie, fidèle à ses valeurs depuis 66 ans.
Lire le communiqué de presse intersyndical
La CFE-CGC reste dans la mobilisation pour faire entendre ses propositions jusqu’au bout des débats au Sénat. Elle appelle donc à manifester les 16 et 19 octobre prochains.
Dans tous les cas, il n’est pas question pour notre organisation de grèves généralisées ou reconductibles.
La CFE-CGC se bat uniquement pour faire évoluer le texte sur la réforme des retraites et non le retirer. Toutefois, elle est déterminée à ne pas abandonner en cours de partie, fidèle à ses valeurs depuis 66 ans.
Lire le communiqué de presse intersyndical
Les parlementaires refusent d’aligner leur régime de retraite sur celui des salariés
Les parlementaires ne retiennent pas les amendements de la CFE-CGC soucieuse de la pérennité de notre système de retraite à tous. Nos Députés se gardent bien d'en parler !
Par un vote du 3 septembre 2010, les députés ont rejeté à la quasi-unanimité l'amendement n°249 Rect. proposant d'aligner leur régime spécifique de retraite (dont bénéficient également les membres du gouvernement) sur le régime général des salariés.
Alors, qu'ils n'ont de cesse d'expliquer l'importance de réformer rapidement un régime de retraite en déficit, les parlementaires refusent donc d'être soumis au régime de retraite de la majorité des Français.
Est-ce là une réforme "juste" ?
On trouve l'amendement en question sur le site de l'assemblée nationale, en faisant une rapide recherche. Voici le lien : http://www.assemblee-nationale.fr/13/amendements/2770/277000249.asp
Par un vote du 3 septembre 2010, les députés ont rejeté à la quasi-unanimité l'amendement n°249 Rect. proposant d'aligner leur régime spécifique de retraite (dont bénéficient également les membres du gouvernement) sur le régime général des salariés.
Alors, qu'ils n'ont de cesse d'expliquer l'importance de réformer rapidement un régime de retraite en déficit, les parlementaires refusent donc d'être soumis au régime de retraite de la majorité des Français.
Est-ce là une réforme "juste" ?
On trouve l'amendement en question sur le site de l'assemblée nationale, en faisant une rapide recherche. Voici le lien : http://www.assemblee-nationale.fr/13/amendements/2770/277000249.asp
mercredi 13 octobre 2010
Retraite : l’heure des responsabilités
La tradition française est tenace. Une fois de plus, nous nous retrouvons en situation de blocage et d’affrontement bloc contre bloc. D’un côté, le gouvernement qui, depuis six mois, parle de réforme majeure, juste et équilibrée des retraites mais n’a, depuis le début, qu’une idée en tête : relever les âges légaux de départ pour faire des économies et rassurer les marchés financiers.
De l’autre, celles et ceux qui ne veulent pas être les dindons de la farce et être les seuls à payer les conséquences de la crise.
C’est à celui qui fera plier l’autre ! Comme s’il devait y avoir un vainqueur et un vaincu !
Pour la CFE-CGC, à ce petit jeu malsain, nous allons être tous perdants ! Chacun doit réaliser que cette réforme ne résout pas la question de l’avenir de nos retraites : le projet gouvernemental nous obligera à rouvrir le dossier d’ici deux ou trois ans car les financements à l’horizon 2018 ne seront pas sécurisés...
Mesdames et Messieurs les parlementaires, vous avez la responsabilité de corriger une copie qui ne répond manifestement pas au problème posé par la retraite future des Français, qui ne mesure pas l’insuffisance criante de son financement.
La CFE-CGC maintient ses propositions de bon sens pour un bouclier retraite minimum, une prise en compte des années d’études, une cotisation sociale sur la consommation, une concrétisation de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes...
C’est pourquoi, elle continuera de faire entendre sa voix en participant à la journée d’action du 16 octobre.
De l’autre, celles et ceux qui ne veulent pas être les dindons de la farce et être les seuls à payer les conséquences de la crise.
C’est à celui qui fera plier l’autre ! Comme s’il devait y avoir un vainqueur et un vaincu !
Pour la CFE-CGC, à ce petit jeu malsain, nous allons être tous perdants ! Chacun doit réaliser que cette réforme ne résout pas la question de l’avenir de nos retraites : le projet gouvernemental nous obligera à rouvrir le dossier d’ici deux ou trois ans car les financements à l’horizon 2018 ne seront pas sécurisés...
Mesdames et Messieurs les parlementaires, vous avez la responsabilité de corriger une copie qui ne répond manifestement pas au problème posé par la retraite future des Français, qui ne mesure pas l’insuffisance criante de son financement.
La CFE-CGC maintient ses propositions de bon sens pour un bouclier retraite minimum, une prise en compte des années d’études, une cotisation sociale sur la consommation, une concrétisation de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes...
C’est pourquoi, elle continuera de faire entendre sa voix en participant à la journée d’action du 16 octobre.
Bientôt un vote important à TCF et à Thales !
Dans les tous prochains jours, vous allez recevoir la profession de foi des candidats CFE-CGC à l'élections des administrateurs salariés au conseil d'administration (CA)de Thales Communications. Les 9 novembre (1er tour) et 7 décembre (2nd tour éventuel), vous aurez à élire un salarié "cadre" et un "autre salarié" (non cadre) qui siégeront ensuite au CA de TCF. Aux mêmes dates, vous serez également appelés à élire vos représentants au CA du groupe Thales. Ces élections qui n'ont lieu que tous les 6 ans sont essentielles pour être au coeur des décision de l'entreprise.
Alors, réussissons ensemble l'avenir de notre entreprise ! Créons du lien !
Alors, réussissons ensemble l'avenir de notre entreprise ! Créons du lien !
samedi 9 octobre 2010
THALES - MENACE SUR L'EMPLOI ?
Suite à l'article de La Tribune et au communiqué de presse de la direction de Thales, voici la position de l'Inter-centres CFE-CGC. Lire le tract
vendredi 8 octobre 2010
Retraite : la CFE-CGC ne signe pas le communiqué intersyndical du 8 octobre 2010
La CFE-CGC ne signe pas le communiqué de l'intersyndicale réunie ce 8 octobre 2010 : son objectif est de réussir la mobilisation et les manifestations du 12 octobre. Elle fera connaître, le 13 octobre, les suites qu'elle entend donner à la mobilisation. D'ores et déjà, la CFE-CGC refuse toute grève reconductible ou généralisée qui pourrait affaiblir nos entreprises dans un contexte de crise économique persistant et avoir des conséquences en matière d'emplois et de délocalisations...
jeudi 7 octobre 2010
THALES - ALERTE POUR NOS EMPLOIS !
LES PREMIERES CONSEQUENCES DE LA REORGANISATION DU GROUPE SE CONCRETISENT DEJA AVEC UN PROJET DE REDUCTION DES EFFECTIFS DE -10% à -15% ANNONCE DANS LA PRESSE ! Lire le tract de la CFE-CGC
Cotisation sociale sur la consommation / TVA anti-délocalisation pour d’autres"
La CFE-CGC prône depuis de longues années la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation.
L’idée maîtresse est d’alléger le coût du travail en reportant une partie des charges sociales sur ladite contribution.
Neutre pour les consommateurs – du moins si les industriels jouent le jeu de la baisse du coût du travail - cette contribution présente un double avantage :
- Augmenter l’assiette en faisant contribuer les produits importés à notre protection sociale ;
- Diminuer le prix de nos exportations et, par là, améliorer notre compétitivité, donc l’emploi.
Depuis plus de vingt ans, les gouvernements successifs faisaient jusque là la sourde oreille. Le financement de la protection sociale nécessiterait pourtant des prises de décisions dans ce sens.
Face aux déficits prévisionnels, certains hommes politiques s’y résolvent en prônant une "TVA anti-délocalisation". Par essence la TVA n’étant pas affectée à un budget défini, la CFE-CGC préfère le principe de « cotisation » dédiée en particulier au financement de la protection sociale.
En attendant l’émergence d’une fiscalité verte au niveau européen, - qui pourrait également avoir pour vertus de limiter les délocalisations, faire revenir et fixer l’emploi industriel en France et en Europe - nous aurions avec la CSC un outil qui enfin séduirait nos édiles.
Allons-nous véritablement passer à l’acte afin de consolider notre modèle social dans toutes ses composantes ? La CFE-CGC, comme elle l’a toujours fait, s’y emploiera avec opiniâtreté et détermination !
L’idée maîtresse est d’alléger le coût du travail en reportant une partie des charges sociales sur ladite contribution.
Neutre pour les consommateurs – du moins si les industriels jouent le jeu de la baisse du coût du travail - cette contribution présente un double avantage :
- Augmenter l’assiette en faisant contribuer les produits importés à notre protection sociale ;
- Diminuer le prix de nos exportations et, par là, améliorer notre compétitivité, donc l’emploi.
Depuis plus de vingt ans, les gouvernements successifs faisaient jusque là la sourde oreille. Le financement de la protection sociale nécessiterait pourtant des prises de décisions dans ce sens.
Face aux déficits prévisionnels, certains hommes politiques s’y résolvent en prônant une "TVA anti-délocalisation". Par essence la TVA n’étant pas affectée à un budget défini, la CFE-CGC préfère le principe de « cotisation » dédiée en particulier au financement de la protection sociale.
En attendant l’émergence d’une fiscalité verte au niveau européen, - qui pourrait également avoir pour vertus de limiter les délocalisations, faire revenir et fixer l’emploi industriel en France et en Europe - nous aurions avec la CSC un outil qui enfin séduirait nos édiles.
Allons-nous véritablement passer à l’acte afin de consolider notre modèle social dans toutes ses composantes ? La CFE-CGC, comme elle l’a toujours fait, s’y emploiera avec opiniâtreté et détermination !
Un 12 octobre déterminant !
COMMUNIQUÉ DES ORGANISATIONS CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA
Après les journées du 7 et du 23 septembre, la mobilisation du samedi 2 octobre 2010 a été un formidable succès partout en France. Cette journée a vu de nouveaux manifestants rejoindre les cortèges. Près de 3 millions de salariés du public comme du privé, seuls, entre collègues ou en famille ont continué massivement à exprimer leur opposition au projet de réforme des retraites.
Confronté à cette mobilisation qui s'amplifie, le gouvernement reste campé sur son intransigeance. Il préfère le mépris au dialogue, il commente les chiffres de manifestants plutôt que de répondre à leurs inquiétudes et exigences.
Les organisations syndicales confirment la journée nationale de grèves et de manifestations du mardi 12 octobre 2010. Elles appellent les salariés, les retraités, les chômeurs à y participer massivement.
Alors que s'ouvre le débat au Sénat le 5 octobre et afin de faire du 12 octobre prochain un rendez-vous déterminant, elles appellent leurs organisations à élargir et à amplifier la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires, des rencontres avec les salariés et interpeller les sénateurs en utilisant très largement la lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires.
Les organisations syndicales considèrent qu'il faudra donner des suites au mardi 12 octobre et décident à cette fin de se revoir vendredi 8 octobre 2010.
Après les journées du 7 et du 23 septembre, la mobilisation du samedi 2 octobre 2010 a été un formidable succès partout en France. Cette journée a vu de nouveaux manifestants rejoindre les cortèges. Près de 3 millions de salariés du public comme du privé, seuls, entre collègues ou en famille ont continué massivement à exprimer leur opposition au projet de réforme des retraites.
Confronté à cette mobilisation qui s'amplifie, le gouvernement reste campé sur son intransigeance. Il préfère le mépris au dialogue, il commente les chiffres de manifestants plutôt que de répondre à leurs inquiétudes et exigences.
Les organisations syndicales confirment la journée nationale de grèves et de manifestations du mardi 12 octobre 2010. Elles appellent les salariés, les retraités, les chômeurs à y participer massivement.
Alors que s'ouvre le débat au Sénat le 5 octobre et afin de faire du 12 octobre prochain un rendez-vous déterminant, elles appellent leurs organisations à élargir et à amplifier la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires, des rencontres avec les salariés et interpeller les sénateurs en utilisant très largement la lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires.
Les organisations syndicales considèrent qu'il faudra donner des suites au mardi 12 octobre et décident à cette fin de se revoir vendredi 8 octobre 2010.
lundi 4 octobre 2010
Elections CE/DP COLOMBES
Le 1er tour des élections des Délégués du Personnel (DP) et des membres du Comité d'Etablissement (CE) de Colombes aura lieu le mardi 30 novembre 2010. L'occasion de faire entendre votre voix !
Quelles compensations pour le travail du dimanche ou de nuit ?
Quelques rappels qui pourront vous être utiles et qui font suite à la mise en place de travail du dimanche et de nuit sur une affaire concernant essentiellement le site de Colombes (affaire COMGOUV)
Vous ne pouvez travailler un dimanche que si la direction a fait une demande de dérogation au repos dominical auprès de la préfecture. Cette demande pouvant être acceptée ou pas.
La demande doit être bien sûr préalable à la mission.
S'il y a un risque que le client vous demande de travailler le dimanche (par exemple, si la mission n'est pas terminée le vendredi ou le samedi), il faut que ce besoin soit remonté à votre hiérarchie, ainsi qu'à la RH afin d'obtenir la dérogation avant le début de votre mission. Attention, le traitement de la demande peut prendre quelques semaines ...
Pour le travail du samedi, c'est différent ... la demande doit être acceptée en interne Thales (hiérarchie, RH, information ou consultation du CE, ...) et le délai de prévenance n'est que d'au minimum 2 jours. (accord AC2S)
Le travail du dimanche doit vraiment rester exceptionnel !
Sinon, pour l'affaire COMGOUV, nous avons obtenu la mise en place de compensations pour le travail de nuit et le travail du dimanche :
* pour le travail de nuit : majoration de 50 % du salaire de base pour chaque heure travaillée de nuit (entre 21H et 6H)
* pour le travail du dimanche : majoration de 100 % du salaire de base et récupération d'une journée dans les 3 semaines
Alors si on vous demande d'être "volontaire" pour du travail de nuit ou le dimanche, n'hésitez pas à vous appuyer sur cette information pour obtenir (au moins) la même chose !
Dans tous les cas, n'hésitez pas à prendre conseil auprès de vos délégués CFE-CGC.
Vous ne pouvez travailler un dimanche que si la direction a fait une demande de dérogation au repos dominical auprès de la préfecture. Cette demande pouvant être acceptée ou pas.
La demande doit être bien sûr préalable à la mission.
S'il y a un risque que le client vous demande de travailler le dimanche (par exemple, si la mission n'est pas terminée le vendredi ou le samedi), il faut que ce besoin soit remonté à votre hiérarchie, ainsi qu'à la RH afin d'obtenir la dérogation avant le début de votre mission. Attention, le traitement de la demande peut prendre quelques semaines ...
Pour le travail du samedi, c'est différent ... la demande doit être acceptée en interne Thales (hiérarchie, RH, information ou consultation du CE, ...) et le délai de prévenance n'est que d'au minimum 2 jours. (accord AC2S)
Le travail du dimanche doit vraiment rester exceptionnel !
Sinon, pour l'affaire COMGOUV, nous avons obtenu la mise en place de compensations pour le travail de nuit et le travail du dimanche :
* pour le travail de nuit : majoration de 50 % du salaire de base pour chaque heure travaillée de nuit (entre 21H et 6H)
* pour le travail du dimanche : majoration de 100 % du salaire de base et récupération d'une journée dans les 3 semaines
Alors si on vous demande d'être "volontaire" pour du travail de nuit ou le dimanche, n'hésitez pas à vous appuyer sur cette information pour obtenir (au moins) la même chose !
Dans tous les cas, n'hésitez pas à prendre conseil auprès de vos délégués CFE-CGC.
jeudi 30 septembre 2010
Signature d'une convention de partenariat entre la CFE-CGC et Vocable
Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, et Dominique Lecat, président directeur général de Vocable, organisme de formation à l'anglais, ont signé le 17 septembre, à la Maison de la CFE-CGC, une convention de partenariat, qui porte sur le développement concerté d'actions de collaboration. Vocable est éditeur du magazine VOCABLE et de produits pédagogiques d'apprentissage des langues et se positionne comme spécialiste des langues et des cultures.
Ce partenariat permet aux adhérent(e)s de la CFE-CGC :
- d'effectuer un test de langues gratuits d'une durée de 20 minutes,
- de bénéficier de remises préférentielles sur un abonnement d'un an au magazine VOCABLE,
- de bénéficier de remises préférentielles sur le pack Audio/MP3 de VOCABLE,
- de bénéficier d'un tarif préférentiel sur une formation de cours par téléphone (sur la base de 20 heures).
En savoir plus
Ce partenariat permet aux adhérent(e)s de la CFE-CGC :
- d'effectuer un test de langues gratuits d'une durée de 20 minutes,
- de bénéficier de remises préférentielles sur un abonnement d'un an au magazine VOCABLE,
- de bénéficier de remises préférentielles sur le pack Audio/MP3 de VOCABLE,
- de bénéficier d'un tarif préférentiel sur une formation de cours par téléphone (sur la base de 20 heures).
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mercredi 29 septembre 2010
Grand concours rémunération variable 2010
Vous avez la possibilité de désigner l'objectif d'équipe le plus subjectif et ridicule de tout TCF. Attention, c'est du haut niveau, il risque d'y avoir plusieurs ex aequo ! On rirait bien si ce n'était pas à nos dépens ... 20% de notre rémunération variable 2010 (à toucher en 2011) dépendant de leur atteinte !
Voir les objectifs d'équipe par domaine
Votez en laissant un commentaire
Voir les objectifs d'équipe par domaine
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mardi 28 septembre 2010
BLOCAGE DU DOSSIER THALES - SAFRAN : PREMIERS IMPACTS POUR TCF
Le ministère de la Défense avait annoncé à la mi-juillet le gel des commandes passées aux groupes industriels Thales et Safran après la rupture, en mai, de leurs négociations sur un éventuel échange d'actifs ardemment souhaité par les pouvoirs publics. Les commandes suspendues représentent près de 300 millions d'euros. Il semblerait que le marché d'Architecte Scorpion fasse partie des marchés utilisés comme moyens de pression vis à vis de Thales. Les premiers impacts se font sentir pour TCF : gel des travaux en attente de la notification, affectation des équipes prévues sur d'autres tâches court terme,... La notification du PEA DEPORT est également bloquée par la DGA. Le plan de charge a été adapté. Principales entités impactées : domaines TAP, SSI, ANP ; TBUs ; RCP/DT. Il ne faudrait pas que ce soit l'emploi et les salariés de Thales qui fassent les frais de ce bras de fer entre les 2 groupes et leur actionnaire principal, l'Etat !
samedi 25 septembre 2010
Retraites - prochaines manifestations le samedi 2 et le mardi 12 octobre
Partie prenante de ces mobilisations, la CFE-CGC exprimera ses propres mots d'ordre pour demander :
* Un bouclier retraite individuel, seuil minimum de pension en pourcentage des derniers salaires
* La prise en compte des années d'études supérieures
* La prise en compte des périodes de stage
* Le retrait des articles remettant en cause la profession des médecins du travail
* Le cumul de la pension de réversion avec les revenus d'activité
* La garantie de l'égalité salariale entre hommes et femmes
* L'accompagnement en termes d'emploi des seniors
* L'élargissement de l'assiette de financement grâce à une cotisation sociale sur la consommation
* La suppression des exonérations de charges patronales injustifiées
Lire le communiqué intersyndical
* Un bouclier retraite individuel, seuil minimum de pension en pourcentage des derniers salaires
* La prise en compte des années d'études supérieures
* La prise en compte des périodes de stage
* Le retrait des articles remettant en cause la profession des médecins du travail
* Le cumul de la pension de réversion avec les revenus d'activité
* La garantie de l'égalité salariale entre hommes et femmes
* L'accompagnement en termes d'emploi des seniors
* L'élargissement de l'assiette de financement grâce à une cotisation sociale sur la consommation
* La suppression des exonérations de charges patronales injustifiées
Lire le communiqué intersyndical
mercredi 22 septembre 2010
Pour la CFE-CGC, le compte n'y est pas !
Les principales dispositions adoptées dans le projet de loi par les députés et l'avis de la CFE-CGC ... à lire
Réformer la retraite ? Oui, mais pas n'importe comment !
Grande journée de manifestation le 23 septembre. TOUS ACTIFS POUR NOS RETRAITES !
Voir le tract
Voir le tract
lundi 20 septembre 2010
Retraite : le texte voté par l'Assemblée nationale encore plus dangereux !
La CFE-CGC constate que le texte voté sur les retraites à l'Assemblée nationale est bien plus dangereux que le texte initial présenté aux parlementaires... Lire le communiqué
La réforme des retraites et les femmes
A l’heure où le parlement examine le projet de loi sur les retraites, la CFE-CGC constate et déplore l’abandon des mesures concernant l’égalité salariale et l’absence de sanctions dissuasives, la détérioration des conditions de travail et de vie plus pénalisante pour les femmes, l’aggravation programmée de l’écart des pensions de retraite entre les femmes et les hommes, l’impossibilité de cumuler travail et pension de réversion. Ces dispositions, facteurs de précarité, ne peuvent engendrer qu’humiliation, révolte et découragement. La CFE-CGC déposera des amendements auprès des parlementaires pour faire évoluer ce texte de loi .
samedi 18 septembre 2010
La direction de SSC : en "construction" ...
... et elle ne doit pas être la seule ! La CFE-CGC dénonce le hold-up sur votre rémunération variable et exige une politique de rémunération juste et transparente à TCF. Lire le tract
MOBILISATION GENERALE
Le projet gouvernemental adopté par l’Assemblée Nationale n’a ménagé aucune perspective à la négociation avec les organisations syndicales. Avant la relecture au Sénat, la CFE-CGC appelle à participer massivement à la manifestation du 23septembre 2010 En savoir plus
jeudi 16 septembre 2010
Commission Centrale Formation du 14 septembre
- Etat d'avancement du plan de formation 2010 au 31 août :
% heures engagées % heures réalisées
BRIVE : 86 % 58 %
CHOLET : 81 % 51 %
COLOMBES : 76 % 44 %
LAMBERSART : 84 % 45 %
LAVAL : 87 % 48 %
MASSY : 75 % 52 %
Total TCF : 78 % 47 %
- Présentation de l'évolution de la famille professionnelle Logiciel (06) :
Besoins globalement stables en effectif, mais besoin de se renforcer en architectes logiciel.
Sous-famille 0601 : Architecture et Conception Logicielle : effectif 100 -> objectif 120
Effectif total de la famille 06 = 827
Age moyen = 38 ans
Turnover 2009 = 48 recrutements, 42 mobilités vers la famille, 74 mobilités vers une autre famille, 85 mobilités au sein de la même famille
- Evolution des compétences des bureaux projets :
Bureau Projet = Bureau Programme = PMO - Programme Management Office
Bureaux projets = une diversité d'activités et de compétences au service du chef de projet -> à monter en compétences, à professionnaliser, à standardiser
Fait partie de la famille professionnelle 03 - Management des offres et des projets : effectif = 789
Sous-famille Support au management des Offres et Projets - effectif = 146 - tendance à la hausse
- Présentation du process de passage cadre TCF :
2 commissions "géographiques" de passage cadre dans TCF : Colombes/Massy/Lambersart et Brive/Cholet/Laval
Convergence vers un process unique
Présentation en commission passage cadre :
* présentation de son projet professionnel : par le candidat
* présentation de la responsabilité exercée : par le manager
* rencontre candidat + cabinet externe : évaluation avec regard extérieur, restituée au candidat et à la commission
- Préparation du Plan 2011 :
Au niveau des établissements : CF en semaine 46, CE - Information & Consultation - en semaine 47
Au niveau société : CCF les 30/11 (S48) et 10/12 (S49), CCE - Information & Consultation - le 22/12 (S51)
- Prochaines présentations des tendances d'évolutions par famille professionnelle :
- 30 novembre : R&D Ingénierie Systèmes
- 10 décembre : Marketing et Ventes
- dates à définir en 2011 : Offres & Projets, R&D Matériel, Production
% heures engagées % heures réalisées
BRIVE : 86 % 58 %
CHOLET : 81 % 51 %
COLOMBES : 76 % 44 %
LAMBERSART : 84 % 45 %
LAVAL : 87 % 48 %
MASSY : 75 % 52 %
Total TCF : 78 % 47 %
- Présentation de l'évolution de la famille professionnelle Logiciel (06) :
Besoins globalement stables en effectif, mais besoin de se renforcer en architectes logiciel.
Sous-famille 0601 : Architecture et Conception Logicielle : effectif 100 -> objectif 120
Effectif total de la famille 06 = 827
Age moyen = 38 ans
Turnover 2009 = 48 recrutements, 42 mobilités vers la famille, 74 mobilités vers une autre famille, 85 mobilités au sein de la même famille
- Evolution des compétences des bureaux projets :
Bureau Projet = Bureau Programme = PMO - Programme Management Office
Bureaux projets = une diversité d'activités et de compétences au service du chef de projet -> à monter en compétences, à professionnaliser, à standardiser
Fait partie de la famille professionnelle 03 - Management des offres et des projets : effectif = 789
Sous-famille Support au management des Offres et Projets - effectif = 146 - tendance à la hausse
- Présentation du process de passage cadre TCF :
2 commissions "géographiques" de passage cadre dans TCF : Colombes/Massy/Lambersart et Brive/Cholet/Laval
Convergence vers un process unique
Présentation en commission passage cadre :
* présentation de son projet professionnel : par le candidat
* présentation de la responsabilité exercée : par le manager
* rencontre candidat + cabinet externe : évaluation avec regard extérieur, restituée au candidat et à la commission
- Préparation du Plan 2011 :
Au niveau des établissements : CF en semaine 46, CE - Information & Consultation - en semaine 47
Au niveau société : CCF les 30/11 (S48) et 10/12 (S49), CCE - Information & Consultation - le 22/12 (S51)
- Prochaines présentations des tendances d'évolutions par famille professionnelle :
- 30 novembre : R&D Ingénierie Systèmes
- 10 décembre : Marketing et Ventes
- dates à définir en 2011 : Offres & Projets, R&D Matériel, Production
dimanche 12 septembre 2010
23 septembre - Nouvelle grande journée de grèves et de manifestations !
Communiqué commun CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA - 8 septembre 2010
Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.
Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.
Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.
Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.
Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.
Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.
Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.
Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.
Retraite : une réforme caduque
L'intervention du président de la République, ce 8 septembre, ne répond pas à l'attente des salariés pour une réforme des retraites juste et équitable... Lire le communiqué
lundi 6 septembre 2010
Rémunération variable 2010 - La grande supercherie de la direction !
LA DIRECTION VIENT DE FAIRE MAIN BASSE SUR LA REMUNERATION VARIABLE QU’ELLE PEUT DESORMAIS MODULER A SA GUISE ENTRE 0 ET 150%.
En savoir plus
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vendredi 3 septembre 2010
Lambersart - Changement de direction au 1er octobre
Patrick FORGNONE remplacera Jean-Marie JULHES comme chef d'établissement de Lambersart le 1er octobre 2010. Son parcours par lui-même
Martine TERTULLIANI, en partance pour Colombes, sera également remplacée au 1er octobre 2010 par une RRH venant d'une société externe au Groupe.
Martine TERTULLIANI, en partance pour Colombes, sera également remplacée au 1er octobre 2010 par une RRH venant d'une société externe au Groupe.
Retraites - Actions spécifiques de la CFE-CGC
Outre sa participation aux manifestations en faveur de la retraite, le 7 septembre 2010, la CFE-CGC organise le même jour, à partir de 10H00, trois actions spécifiques devant le ministère du Travail, l’Assemblée nationale et le MEDEF pour réclamer la prise en compte de plusieurs de ses revendications :
- élargissement de l’assiette de financement (par l’instauration d’une cotisation sociale sur la consommation),
- prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite,
- égalité salariale entre hommes et femmes,
- possibilité pour les femmes de cumuler une pension de réversion avec un emploi,
- instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
- travail des seniors,
- reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- coordination des régimes de retraite à l’international.
Lors de ces rassemblements, la CFE-CGC remettra aux intéressés les pétitions collectées par la Confédération.
Bernard van Craeynest conduira le rassemblement devant le ministère du Travail à 10H00 : sur place, il se tiendra à la disposition des journalistes.
- élargissement de l’assiette de financement (par l’instauration d’une cotisation sociale sur la consommation),
- prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite,
- égalité salariale entre hommes et femmes,
- possibilité pour les femmes de cumuler une pension de réversion avec un emploi,
- instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
- travail des seniors,
- reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- coordination des régimes de retraite à l’international.
Lors de ces rassemblements, la CFE-CGC remettra aux intéressés les pétitions collectées par la Confédération.
Bernard van Craeynest conduira le rassemblement devant le ministère du Travail à 10H00 : sur place, il se tiendra à la disposition des journalistes.
mardi 24 août 2010
Retraites, rien n'est joué, le 7 septembre, imposons nos revendications !
La CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites. La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août. À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre...
Lire le communiqué intersyndical
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dimanche 22 août 2010
LA RENTREE PROMET D'ETRE CHAUDE !
Lire pourquoi
Qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à laisser un commentaire ou à nous envoyer un e-mail.
Qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à laisser un commentaire ou à nous envoyer un e-mail.
mercredi 18 août 2010
Lambersart - Rumeurs de départ du chef d'établissement
Des rumeurs persistantes et multi-sources annoncent un prochain départ du chef d'établissement de Lambersart, déjà en poste depuis plus de 3 ans. Il aurait terminé "son stage" de passage 3C ... La mise en place de la nouvelle organisation de TCF et les difficultés à trouver rapidement un ou une remplaçant(e) à notre RRH en partance pour Colombes (domaine Sécurité des Technologies de l'Information) pourraient expliquer les lenteurs au niveau de ce changement. En effet, son remplaçant - un responsable SSC de Colombes - serait connu depuis plusieurs semaines. Le mercato de la Ligue 1 de football se termine le 31 août. La CFE-CGC souhaite que celui de TCF se finalise également au plus tôt ! Affaire à suivre ...
lundi 16 août 2010
Des idées des convictions. La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
Vous occupez un poste à responsabilités dans votre entreprise, mais... Vous vous sentez tiraillé entre devoirs de salarié et objectifs de la direction ? Vous avez le sentiment de ne pas maîtriser l'évolution de votre carrière ? Vous ressentez le besoin impératif de défendre vos droits de salarié de l'encadrement et d'instaurer un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?
La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
Lire la suite
La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
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mercredi 4 août 2010
L'égalité salariale femmes / hommes encore décalée à TCF !
La CFE-CGC a appris fin juillet que la direction décalait encore la mise en oeuvre effective du budget spécifique de 0,1% à déployer dans le cadre du traitement des éventuels écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes.
Les salariées concernées seront informées des mesures les concernant dans le courant de la 2ème quinzaine du mois de septembre 2010. Les mesures d'augmentation correspondantes interviendront sur la paie du mois de septembre 2010, versée début octobre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Ce budget, obtenu lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires, devait être initialement mis en oeuvre en mai 2010. Ce décalage de 4 mois n'est absolument pas compréhensible, ni justifié !!!
Les salariées concernées seront informées des mesures les concernant dans le courant de la 2ème quinzaine du mois de septembre 2010. Les mesures d'augmentation correspondantes interviendront sur la paie du mois de septembre 2010, versée début octobre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Ce budget, obtenu lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires, devait être initialement mis en oeuvre en mai 2010. Ce décalage de 4 mois n'est absolument pas compréhensible, ni justifié !!!
mardi 3 août 2010
Les barèmes de l'accord AC2S enfin mis à jour pour 2010 !
A la demande de la CFE-CGC, les barèmes de l'accord AC2S (astreintes, interventions, dépannages, travail le samedi et les jours de fermetures collectives)... ont enfin été mis à jour par la direction.
Ces barèmes ont été revalorisés sur la base du pourcentage de la moyenne des augmentations, soit + 2,1 %. Leur application sera rétroactive à la date du 1er février 2010.
Ils devraient être appliqués dès la paie du mois de juillet 2010 pour les salariés concernés. Compte tenu de la période de vacances en cours, les régularisations à réaliser au titre de la période du 1er février au 30 juin 2010, devraient intervenir au plus tard sur la paie du mois de septembre 2010.
Pour voir les barèmes
Ces barèmes ont été revalorisés sur la base du pourcentage de la moyenne des augmentations, soit + 2,1 %. Leur application sera rétroactive à la date du 1er février 2010.
Ils devraient être appliqués dès la paie du mois de juillet 2010 pour les salariés concernés. Compte tenu de la période de vacances en cours, les régularisations à réaliser au titre de la période du 1er février au 30 juin 2010, devraient intervenir au plus tard sur la paie du mois de septembre 2010.
Pour voir les barèmes
lundi 2 août 2010
Formation à l'anglais disponible pour tous
Le Gymglish, c'est fini ! Il est remplacé par l'offre e-learning de Thales Université accessible à tous, sans besoin d'être inscrit au plan de formation ! D'après la direction, le "produit" TU serait de qualité équivalente à gymglish ... espérons-le ! Vous trouverez ci-dessous "la pub" pour ce e-learning. Et comme la méthode de formation e-learning peut ne pas être suffisante ou ne pas vous convenir, pensez au moment de votre EDP à demander une formation traditionnelle en anglais (ou autre langue bien sûr) ou un e-learning en anglais avec tuteur. (voir : http://etraining-std.corp.thales/main.php)
Nouveau - Développez vos compétences en anglais grâce à l'offre e-learning de Thales Université !
La langue de Shakespeare vous donne du fil à retordre ? Alors ne tardez pas à découvrir l'offre de formation à l'anglais désormais disponible sur le portail e-learning de Thales Université.
Cette offre est accessible à l’ensemble des salariés du Groupe. Vous pourrez aborder l’apprentissage et le perfectionnement à l’anglais de manière complète (écrit, oral, culturel) et interactive grâce à des contenus linguistiques multimédia variés portant sur la vie courante et le monde des affaires.
Grâce au test de positionnement à faire en début de formation, vous pourrez identifier facilement vos compétences à développer et suivre ainsi les activités les plus adaptées à vos besoins. Vous pourrez également évaluer votre progression grâce au test de certification de fin de parcours.
Cette offre de formation à l’anglais est très riche et offre un contexte stimulant pour l’apprentissage. Elle est accessible à tout le monde sans démarche particulière ni inscription au plan de formation.
Alors let’s go !
Accès portail e-learning de Thales Université :
People Online·Intranet: http://elearningtu.corp.thales
Internet: https://elearningtu.thalesgroup.com
Nouveau - Développez vos compétences en anglais grâce à l'offre e-learning de Thales Université !
La langue de Shakespeare vous donne du fil à retordre ? Alors ne tardez pas à découvrir l'offre de formation à l'anglais désormais disponible sur le portail e-learning de Thales Université.
Cette offre est accessible à l’ensemble des salariés du Groupe. Vous pourrez aborder l’apprentissage et le perfectionnement à l’anglais de manière complète (écrit, oral, culturel) et interactive grâce à des contenus linguistiques multimédia variés portant sur la vie courante et le monde des affaires.
Grâce au test de positionnement à faire en début de formation, vous pourrez identifier facilement vos compétences à développer et suivre ainsi les activités les plus adaptées à vos besoins. Vous pourrez également évaluer votre progression grâce au test de certification de fin de parcours.
Cette offre de formation à l’anglais est très riche et offre un contexte stimulant pour l’apprentissage. Elle est accessible à tout le monde sans démarche particulière ni inscription au plan de formation.
Alors let’s go !
Accès portail e-learning de Thales Université :
People Online·Intranet: http://elearningtu.corp.thales
Internet: https://elearningtu.thalesgroup.com
jeudi 29 juillet 2010
Lambersart - Déménagement de l'agence Thales Services
Le bail est signé (avec 6 places de parking) Déménagement de l’agence Thales Services de Lambersart en septembre - octobre. 10 à 12 personnes en forfait pourraient être concernées d’ici la fin de l’année.
Nos collègues ne vont pas bien loin puisqu'ils resteront sur le Parc du Pont Royal (bâtiment A) Ce déménagement ne concerne pas l’équipe d'infogérance de proximité qui est depuis quelques mois dans une autre entité du groupe : Thales Corporate Services.
On peut craindre que ces 6 places de parking supplémentaires ne soient pas suffisantes pour résoudre totalement nos problèmes récurrents de stationnement sur le site !
Nos collègues ne vont pas bien loin puisqu'ils resteront sur le Parc du Pont Royal (bâtiment A) Ce déménagement ne concerne pas l’équipe d'infogérance de proximité qui est depuis quelques mois dans une autre entité du groupe : Thales Corporate Services.
On peut craindre que ces 6 places de parking supplémentaires ne soient pas suffisantes pour résoudre totalement nos problèmes récurrents de stationnement sur le site !
mercredi 28 juillet 2010
Le gouvernement rabote les indemnités journalières
Le gouvernement joue au grattage et au tirage, après la fiscalisation il rabote encore les indemnités journalières des arrêts de travail !
La CFE-CGC s’indigne devant les décisions du gouvernement de raboter encore les indemnités journalières de la sécurité sociale. Les prétextes sont dignes des comptes d’apothicaire et ne méritent pas de s’y attarder.
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La CFE-CGC s’indigne devant les décisions du gouvernement de raboter encore les indemnités journalières de la sécurité sociale. Les prétextes sont dignes des comptes d’apothicaire et ne méritent pas de s’y attarder.
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lundi 12 juillet 2010
Le début de la rigueur ? Baisse prévue des charges TCF en 2011 : de 5 à 10 %
Synthèse du Plan de charges TCF (suite au CCE du 6 juillet 2010)
Après 2 années exceptionnelles, les prises de commandes en 2010 et 2011 devraient baisser d'environ 20% dans un contexte très incertain de budget de Défense France et avec des offres conjoncturelles à l’export.
Les charges reflètent cette tendance : stables en 2010 et baisse prévisible de l’ordre de 5% à 10% en 2011 (soit une baisse de charge directe de 250 à 500 ETP !)
D’après la Direction, le niveau actuel d’intérimaires et de sous-traitance permettra de réaliser cette adaptation.
Même si la Direction a pour habitude d’adopter une position extrêmement prudente dans l’exercice de présentation du plan de charges TCF, la baisse significative des prises de commandes pour 2010 et 2011, associée aux incertitudes concernant le budget de Défense de la France et aux relais de croissance à concrétiser à l’export, font qu’on ne peut pas écarter l’hypothèse d’une baisse importante de charge en 2011. La Direction envisage de jouer sur les entrées (« gel » des embauches ou du moins processus d’embauche sous haute surveillance) et sur les sorties (intérimaires, prestataires) Pour la CFE-CGC, ce n’est pas si simple. L’éventuelle « adaptation » des effectifs ne devra pas se faire au détriment de la bonne réalisation des affaires en cours, ni au détriment de la préparation de l’avenir (R&D, ENF) Comme dans d’autres domaines, l’anticipation sera le plus sûr moyen de notre réussite !
Après 2 années exceptionnelles, les prises de commandes en 2010 et 2011 devraient baisser d'environ 20% dans un contexte très incertain de budget de Défense France et avec des offres conjoncturelles à l’export.
Les charges reflètent cette tendance : stables en 2010 et baisse prévisible de l’ordre de 5% à 10% en 2011 (soit une baisse de charge directe de 250 à 500 ETP !)
D’après la Direction, le niveau actuel d’intérimaires et de sous-traitance permettra de réaliser cette adaptation.
Même si la Direction a pour habitude d’adopter une position extrêmement prudente dans l’exercice de présentation du plan de charges TCF, la baisse significative des prises de commandes pour 2010 et 2011, associée aux incertitudes concernant le budget de Défense de la France et aux relais de croissance à concrétiser à l’export, font qu’on ne peut pas écarter l’hypothèse d’une baisse importante de charge en 2011. La Direction envisage de jouer sur les entrées (« gel » des embauches ou du moins processus d’embauche sous haute surveillance) et sur les sorties (intérimaires, prestataires) Pour la CFE-CGC, ce n’est pas si simple. L’éventuelle « adaptation » des effectifs ne devra pas se faire au détriment de la bonne réalisation des affaires en cours, ni au détriment de la préparation de l’avenir (R&D, ENF) Comme dans d’autres domaines, l’anticipation sera le plus sûr moyen de notre réussite !
Rigueur : Les handicapés trinquent !
La CFE-CGC s’indigne devant les déclarations de François Baroin qui visent à limiter le minimum à vivre octroyé aux personnes handicapées. Ainsi, le ministre du Budget ne respecte pas l’engagement du président de la République en faveur de la progression de ces maigres revenus...
Après le report de six mois de la sur-cotisation due par les entreprises qui ne se préoccupent pas de leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées ;
Après la réduction de la capacité des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) d’assumer pleinement leurs engagements à cause du non versement des créances d’État ;
Après la diminution des prestations servies par l’AGEFPIH et la réforme de l’Allocation d’adulte handicapé avec pour conséquence prévisible des suspensions de revenus indispensables pour les plus fragiles d’entre eux ;
Après le report d’un rattrapage du niveau des revenus minima des personnes handicapées...
La CFE-CGC est révoltée de voir comment des principes réputés généreux affirmés en début de mandat par le président de la République, qui voulaient corriger des retards accumulés dans le niveau des ressources des personnes handicapées, viennent d’être sacrifiés au motif des réductions des dépenses publiques, comme si le handicap et la maladie étaient à l’origine des troubles économiques actuels !
Après le report de six mois de la sur-cotisation due par les entreprises qui ne se préoccupent pas de leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées ;
Après la réduction de la capacité des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) d’assumer pleinement leurs engagements à cause du non versement des créances d’État ;
Après la diminution des prestations servies par l’AGEFPIH et la réforme de l’Allocation d’adulte handicapé avec pour conséquence prévisible des suspensions de revenus indispensables pour les plus fragiles d’entre eux ;
Après le report d’un rattrapage du niveau des revenus minima des personnes handicapées...
La CFE-CGC est révoltée de voir comment des principes réputés généreux affirmés en début de mandat par le président de la République, qui voulaient corriger des retards accumulés dans le niveau des ressources des personnes handicapées, viennent d’être sacrifiés au motif des réductions des dépenses publiques, comme si le handicap et la maladie étaient à l’origine des troubles économiques actuels !
Des plans de sauvegarde sources de souffrance
La CFE-CGC entame une série d’échanges sur les expériences et les vécus des responsables syndicaux qui ont connu des Plans de sauvegarde d’entreprises (PSE) dans leurs entreprises.
De plus en plus fréquents ces plans s’accompagnent de drames humains chez les personnes licenciées mais également chez les rescapés.
On constate trop fréquemment une incompréhension sur la réalité économique de ces plans. Trop souvent des PSE s’appuient sur la crise comme excellent prétexte à la réorganisation totale de l’entreprise !
Dans l’étude HIRES (Health in Restructuring) de la Commission européenne on constate une augmentation des dépenses de santé chez les rescapés de ces plans. Elles ont été multipliées par neuf en cinq ans et plus d’un tiers des PSE sont inefficace en termes économiques.
La CFE-CGC constate des manipulations humaines dans la pratique de ces PSE avec des dégâts très importants en termes de santé, elle dénonce la non prise en compte de ces effets dans le coût final pour la société et par voie de conséquences pour l’assurance maladie !
La CFE-CGC lance une étude sur l’impact de ces PSE afin d’en démontrer le cout social...
De plus en plus fréquents ces plans s’accompagnent de drames humains chez les personnes licenciées mais également chez les rescapés.
On constate trop fréquemment une incompréhension sur la réalité économique de ces plans. Trop souvent des PSE s’appuient sur la crise comme excellent prétexte à la réorganisation totale de l’entreprise !
Dans l’étude HIRES (Health in Restructuring) de la Commission européenne on constate une augmentation des dépenses de santé chez les rescapés de ces plans. Elles ont été multipliées par neuf en cinq ans et plus d’un tiers des PSE sont inefficace en termes économiques.
La CFE-CGC constate des manipulations humaines dans la pratique de ces PSE avec des dégâts très importants en termes de santé, elle dénonce la non prise en compte de ces effets dans le coût final pour la société et par voie de conséquences pour l’assurance maladie !
La CFE-CGC lance une étude sur l’impact de ces PSE afin d’en démontrer le cout social...
dimanche 11 juillet 2010
Le 7 septembre, TOUS DANS LA RUE contre cette réforme des retraites !
Contrairement à ce que prétend le gouvernement, le projet actuel ne permettra pas de revenir à l’équilibre en 2018 car le volet recettes est très largement insuffisant. Le gouvernement envisage d’ailleurs d’y revenir après les élections présidentielles de 2012 !
Cette réforme est profondément injuste car elle fait reposer 85% des efforts sur les seuls salariés.
Ce projet ne répond pas aux revendications de la CFE-CGC :
- création d’une TVA sociale affectée au financement des éléments de solidarité de la retraite (minimum vieillesse,…) ;
- suppression des 30 milliards d’exonérations de charges patronales ;
- maintien de l’âge maximal de 65 ans pour obtenir le taux plein sans condition de nombre de trimestres validés ;
- convergence du régime général avec les régimes spéciaux et fonctions publiques ;
- prise en compte de la pénibilité dans le cadre de la santé au travail ;
- prise en compte des années d’étude et de stage ;
- prise en compte des salariés ayant cotisé dans plusieurs régimes de retraites (poly-pensionnés).
Le passage à 62 ans comme seule mesure n’est pas acceptable.
Pour défendre la retraite sécurité sociale, pour préparer la négociation sur le financement des complémentaires ARRCO et AGIRC, la Fédération de la Métallurgie appelle tous les salariés à venir manifester sous sa bannière le mardi 7 septembre 2010.
Cette réforme est profondément injuste car elle fait reposer 85% des efforts sur les seuls salariés.
Ce projet ne répond pas aux revendications de la CFE-CGC :
- création d’une TVA sociale affectée au financement des éléments de solidarité de la retraite (minimum vieillesse,…) ;
- suppression des 30 milliards d’exonérations de charges patronales ;
- maintien de l’âge maximal de 65 ans pour obtenir le taux plein sans condition de nombre de trimestres validés ;
- convergence du régime général avec les régimes spéciaux et fonctions publiques ;
- prise en compte de la pénibilité dans le cadre de la santé au travail ;
- prise en compte des années d’étude et de stage ;
- prise en compte des salariés ayant cotisé dans plusieurs régimes de retraites (poly-pensionnés).
Le passage à 62 ans comme seule mesure n’est pas acceptable.
Pour défendre la retraite sécurité sociale, pour préparer la négociation sur le financement des complémentaires ARRCO et AGIRC, la Fédération de la Métallurgie appelle tous les salariés à venir manifester sous sa bannière le mardi 7 septembre 2010.
jeudi 8 juillet 2010
Liens vers l'emploi
Les partenaires sociaux ont voulu, pour la première fois, mettre à la disposition des demandeurs d’emploi, des salariés, des jeunes, de leurs familles et des entreprises une plateforme unique vers l’ensemble des informations utiles à chacune des étapes du parcours professionnel. « Les liens vers l’emploi » (http://www.liens-vers-emploi.fr/) est un nouveau site internet, efficace et simple pour trouver en trois clics tous les sites pratiques sur les voies d’accès aux métiers et à l’emploi.
mardi 6 juillet 2010
Stress - L'enlisement
De mois en mois le baromètre stress révèle un mal-être de plus en plus grave chez les salariés. Charge et temps de travail, objectifs professionnels, déshumanisation, efforts non reconnus, stratégie d’entreprise incertaine... sont jugés de manière toujours aussi négative. Les évolutions du mois de mai, à la marge, ne masquent pas le fait que le stress est profondément implanté chez le personnel d’encadrement, sans pour autant être pris en compte par l’employeur. Face à cette situation, un sentiment d’impuissance émerge : le pouvoir dans l’entreprise ne semble plus lié à «ce que l’on fait actuellement ou ce que l’on est capable de faire» (33 %), mais dépend de «qui l’on connaît» ou «de quel groupe on appartient» (38 %). Les cadres constatent être de plus en plus sollicités par le biais de la communication électronique (mobiles, Blackberry, etc.) alors que les directions ne font rien pour rationaliser l’information (67 %). Un élément supplémentaire vient s’ajouter aux causes du stress : le fait de devoir utiliser quotidiennement ou régulièrement une langue qui n’est pas la langue maternelle (37 %)... Les résultats complets de l’enquête sont sur www.cfecgc.org
samedi 3 juillet 2010
La CFE-CGC partenaire privilégié des programmes Companieros (juin 2010)
La CFE-CGC s'est engagée aux côtés de 30 grandes entreprises françaises pour accompagner les étudiant(e)s des grandes écoles et universités dans leur démarche de sensibilisation de leur campus sur les nouveaux défis sociaux et managériaux de l'entreprise : mixité et réussite au féminin, intégration professionnelle des personnes handicapées et leadership responsable.
vendredi 2 juillet 2010
Nouvelle polémique sur les retraites : les rachats de trimestres devenus inutiles
Plusieurs milliers de salariés sont dans le flou depuis l'annonce de la réforme des retraites il y a quinze jours. Il s'agit des assurés qui ont racheté des années d'études supérieures pour avancer leur date de départ. Certains d'entre eux - pas tous -ont racheté ces trimestres « pour rien », étant donné le relèvement progressif de l'âge légal jusqu'à 62 ans en 2018. La population concernée, surtout des cadres, serait assez faible, mais il va tout de même falloir répondre à leur inquiétude. Les agents de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (CNAV) reçoivent des demandes de remboursement de la part d'assurés qui se sentent floués, d'autant que ces rachats sont coûteux. Ils doivent leur répondre par la négative, car la réglementation, dans son état actuel, ne prévoit pas de remboursement. « Le gouvernement devra trouver une solution », estime Danièle Karniewicz, présidente (CGC) de la CNAV.
Un nouveau DRH à la tête de TCF en remplacement de A. SOHET
En accord avec Loïc MAHE, Christian BRETIN est nommé Vice Président Ressources Humaines & Communication pour les sociétés françaises Thales Communications SA, Thales Services SAS et Thales Solutions de Sécurité et Services SAS. Il assure également la supervision des Ressources Humaines de la Division Systèmes C4I de Défense et Sécurité à compter du 1er Juillet 2010.
jeudi 1 juillet 2010
VAE syndicale
Label universitaire
Le 7 juillet prochain à la Maison de la CFE-CGC, Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC et Christian Duval, directeur de l’Institut d’études politiques (IEP) d’Aix-en-Provence, signeront une convention Validation des acquis de l’expérience (VAE). Elle génèrera un label dont pourront se prévaloir, par exemple, les futurs stagiaires de formation syndicale à la CFE-CGC...
Le 7 juillet prochain à la Maison de la CFE-CGC, Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC et Christian Duval, directeur de l’Institut d’études politiques (IEP) d’Aix-en-Provence, signeront une convention Validation des acquis de l’expérience (VAE). Elle génèrera un label dont pourront se prévaloir, par exemple, les futurs stagiaires de formation syndicale à la CFE-CGC...
mercredi 30 juin 2010
Retraite : une réforme encore bancale
La CFE-CGC est consciente que le dossier retraites doit se traiter en trouvant des réponses liées aux contraintes démographiques et en mettant en œuvre de nouvelles ressources financières.
Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition, notamment vis-à-vis des jeunes générations.
Le volet recettes est très largement insuffisant.
La CFE-CGC exige davantage de financements affectés aux retraites, notamment :
En mettant fin aux exonérations de charges patronales qui n’atteignent pas l’objectif fixé ;
En élargissant l’assiette par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée ;
En triplant la taxation des retraites chapeau et des stocks options…
La CFE-CGC réaffirme que l’emploi reste le cœur du problème :
La CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.
La CFE-CGC demande une vraie prise en compte des seniors dans l’emploi permettant une réelle évolution de carrière et l’accès à la formation jusqu’à la retraite.
La CFE-CGC revendique :
- l’instauration d’un bouclier retraite pour arrêter l’érosion des pensions et garantir ainsi un niveau de vie en retraite décent ;
- la mise en place d’une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes, assortie de sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation légale ;
- l’intégration de l’ensemble des éléments de rémunération des agents des Fonctions publiques pour le calcul de la retraite ;
- la prise en compte des années d’études supérieures ;
- la reconnaissance des risques psychosociaux comme facteur de pénibilité ;
- l’absence de conditions de ressources pour les pensions de réversion et le cumul possible avec un emploi ;
- une meilleure prise en compte des polypensionnés ;
- le maintien du dispositif des carrières longues.
Si ces conditions ne sont pas réunies, la CFE-CGC ne peut envisager le report de l’âge légal.
La CFE-CGC est fermement opposée à tout allongement de durée de cotisation au-delà des 41,5 annuités prévues par la loi Fillon de 2003.
Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition, notamment vis-à-vis des jeunes générations.
Le volet recettes est très largement insuffisant.
La CFE-CGC exige davantage de financements affectés aux retraites, notamment :
En mettant fin aux exonérations de charges patronales qui n’atteignent pas l’objectif fixé ;
En élargissant l’assiette par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée ;
En triplant la taxation des retraites chapeau et des stocks options…
La CFE-CGC réaffirme que l’emploi reste le cœur du problème :
La CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.
La CFE-CGC demande une vraie prise en compte des seniors dans l’emploi permettant une réelle évolution de carrière et l’accès à la formation jusqu’à la retraite.
La CFE-CGC revendique :
- l’instauration d’un bouclier retraite pour arrêter l’érosion des pensions et garantir ainsi un niveau de vie en retraite décent ;
- la mise en place d’une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes, assortie de sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas cette obligation légale ;
- l’intégration de l’ensemble des éléments de rémunération des agents des Fonctions publiques pour le calcul de la retraite ;
- la prise en compte des années d’études supérieures ;
- la reconnaissance des risques psychosociaux comme facteur de pénibilité ;
- l’absence de conditions de ressources pour les pensions de réversion et le cumul possible avec un emploi ;
- une meilleure prise en compte des polypensionnés ;
- le maintien du dispositif des carrières longues.
Si ces conditions ne sont pas réunies, la CFE-CGC ne peut envisager le report de l’âge légal.
La CFE-CGC est fermement opposée à tout allongement de durée de cotisation au-delà des 41,5 annuités prévues par la loi Fillon de 2003.
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