Près de 8% des ingénieurs et cadres de TCF ont vu leur rémunération globale baisser en 2011 !

Ce n'est pas un phénomène nouveau, mais il s'est largement amplifié en 2011.
Lors d'un pré-bilan de la politique salariale de TCF, la direction a annoncé que 296 ingénieurs et cadres de TCF sur 3778 avaient vu leur rémunération globale baisser en 2011, soit 7,8 % de l'effectif.
Ils n'étaient que 120 à être dans ce cas en 2010, soit une progression de 250 % !!!
Et combien de salariés ont eu une perte ou une stagnation de leur pouvoir d'achat ?
Là, la direction est incapable de nous sortir une statistique !
Au-delà de la faiblesse du budget attribué aux augmentations générales et individuelles, c'est la baisse de la rémunération variable, complètement manipulée par la direction, qui est la cause principale de ce bilan salarial 2011 en très net retrait.
Est-ce que la direction en a tiré des leçons pour 2012 ? Rien n'est moins sûr car, à mi-année, nous n'avons même pas les objectifs de la rémunération variable au titre de l'année 2011 !
Mais peut-être a-t-elle pris la sage décision de l'intégrer dans le salaire de base ...