La CFE-CGC combat les pratiques managériales de réduction de la masse salariale par la pyramide des âges qu’elle juge contreproductives !
Le
contrat de génération devrait, s’il est décliné avec loyauté et responsabilité,
permettre de redonner du sens au travail grâce à l’embauche de jeunes en CDI,
au maintien des seniors et à une véritable transmission des compétences par la
négociation d’un accord ou d’un plan d’action définissant les moyens à mettre
en œuvre.
La
CFE-CGC considère que la négociation finale du 19 octobre a permis de trouver
une juste répartition des droits et des devoirs, une ambition et des objectifs
chiffrés avec une transmission des compétences organisée grâce à un aménagement
du temps du référent au profit du jeune apprenant, bâti sur l’expérimentation
des 4 ANI jeunes de 2011. Elle s’est fondée sur les dispositions des accords
seniors, renforcées par une transmission identifiée, suivie et évaluée des
compétences. Cet accord intergénérationnel sera par ailleurs assorti d’aides de
l’État qui devraient inciter, enfin, les entreprises à refonder une dynamique
créatrice d’emplois.
La
CFE-CGC a joué le jeu. Elle attend de la part du patronat des engagements forts
et constructifs qui respectent un accord à décliner rapidement pour renforcer
et crédibiliser la démarche.
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